职业健康管理系统规定

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1、实用文档1目的为了预防、控制和避免员工在生产作业场所可能接触到的各种职业病危害因素，保护员工职业健康，特制定本规定。2适用范围本规定适用于天津分公司（以下简称公司）所管辖生产作业设施上的员工职业健康管理。3职责3.1健康安全环保部设置专人负责职业健康管理，负责监督、检查各生产作业场所职业健康工作的管理状况；负责每年组织公司海上员工职业健康体检、职业健康监护档案建立、保存和管理；负责公司新录用和调离海上岗位员工的职业健康监护档案接收和移交办理工作。3.2生产设施业务主管部门所属的生产作业设施设置职业健康管理人员，负责本部门职业健康管理

2、，并根据《HSE/WG-301作业现场个人劳动防护用品使用管理规定》的要求为本单位员工配备劳动保护用品，并培训员工正确使用劳动保护用品。3.3人力资源部负责与海上员工签订劳动合同时同时签订《职业危害因素告知书》（附件一），书面告知从业员工岗位的职业危害和健康风险及应对措施。3.4公司工会负责对海上员工的职业健康管理进行监督。3.5生产作业设施负责人是现场职业病防治工作第一责任人，负责对本单位职业病防治工作实施、监督检查。4工作内容4.1《职业危害因素告知书》签订4.1.1人力资源部与海上员工签订劳动合同时，应书面告知职业危害和健康风

3、险并同时与员工签订《职业危害因素告知书》；4.1.2作业区、作业公司负责定时将所管辖的海上生产设施上员工岗位变更后的信息及时报送人力资源部同时抄送健康安全环保部；4.1.3人力资源部根据作业区、作业公司提供的相关员工岗位变动信息与员工及时更新签订《职业危害因素告知书》，健康安全环保部协助相关工作。4.2生产设施职业健康管理4.2.1文案大全实用文档职业病危害因素的识别和分析：由生产设施的管理者组织、设施作业人员参与每年进行一次职业病危害因素的识别和分析，对识别和分析过程以及所得出的结论应有详细记录（附件二）。4.2.2职业病危害因素

4、的检测4.2.2.1生产设施应当设专人负责生产作业场所职业病危害因素的日常监测，并委托具有职业卫生检测资质的单位进行年度检测出具检测报告，生产设施负责保存检测记录及报告并及时在作业场所标示告知；4.2.3职业病危害信息的沟通：生产作业设施的管理者应采取明显有效的提示，使作业人员了解、掌握作业过程中职业病危害因素的相关信息。4.2.3.1提示标识：在存在职业病危害因素的场所，应按照《海洋油气生产设施HSE标识规范手册》的要求制作和张贴相关警示标识；4.2.3.2警示说明：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置中英文警示

5、标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；4.2.3.3操作程序：在某些特殊作业的操作程序中，应包括作业过程中的危害因素、防护措施、适用的个人防护设备或器材、正确的使用方法等内容；4.2.3.4《化学品安全使用说明书（MSDS）》：作业场所应保留记录所有在用化学品的物理、化学性质、毒性、生产厂家或供货商的联系信息、应急措施等《化学品安全使用说明书（MSDS）》，以备随时查阅；4.2.3.5检测结果公示：定期在作业场所公布职业病危害因素的检测、评价结果，公布的方式应使现场人员易于获取信

6、息，如可以是张贴，或通过内部网络公布等。4.3职业健康监护管理4.3.1职业健康监护主要包括职业健康体检和职业健康监护档案管理等。职业健康体检包括上岗前体检、在岗期间体检、离岗体检、应急体检：4.3.1.1员工上岗前体检，新入职的公司员工在原单位组织的离岗时职业健康体检（90天期限内）可视为上岗前的健康体检。新入职员工报到时应将本人历年的职业健康档案卷宗递交健康安全环保部健康主管，健康主管在"HR07-06报到通知单"相关栏目确认签字，该程序完成后方可到人力资源部办理报到相关手续。健康安全环保部健康主管将新入职员工的历年职业健康档案

7、卷宗送海洋石油总医院归档保存，双方填写交接清单签字确认；4.3.1.2文案大全实用文档员工在岗期间体检，健康安全环保部负责每年组织编制内海上员工进行一次职业健康体检；4.3.1.3员工离岗体检，海上员工调离海上工作岗位，返回陆地工作岗位或调离公司时，人力资源部应将离岗人员信息通知健康安全环保部。健康安全环保部健康主管立即组织该离岗员工进行离岗职业健康体检，离岗时间与在岗体检时间小于90天的，在岗体检可视为离岗体检。体检结束后，健康安全环保部健康主管在“HR20-05员工变更交接单”相关栏目签字，同时将该员工历年职业健康档案卷宗复印件

8、交于离岗的员工。该员工将以此作为新部门或公司入职依据。该程序完成后方可按照“HR20-05员工变更交接单”到各相关部门办理离岗手续；4.3.1.4应急体检，当怀疑海上员工接触到职业病危害最大接触限值（MAC）的危害时，健康安全环保部应