【9A文】纠正干部思想方案

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】干部思想作风方面存在问题及建议一、现干部存在的主要错误思想行为1、工作态度懒散拖沓的管理者许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。2、工作起来“事必躬亲”的管理者忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手，不懂得适当授权管理。3、工作无日程计划的管理者写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。4、抓不住工作重点的管理者喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重

2、。5、不知节省资金的管理者目前有部分的企业领导和工程技术人员不懂成本，因而对他们进行的设计、拟定的工艺、制定的计划、采取的措施，将对产品成本起什么作用、有多大的影响，一般心中无数。6、不能对下级正确指导的管理者下属工作出现问题，一味的偏袒下属或责骂下属，不懂得及时指导。7、安于现状型管理者在工作中缺乏主动学习、善于学习、乐于学习的精神，部分干部自认为凭个人聪明才智、高学历、好专业、工作经验去应付现在的工作绰绰有余，没必要去学习去钻研，易于满足现状。8、心浮气躁、作风不实的管理者少数干部满足于一般号召，讲大话，以会议落实会议，以文件落实文件。致使一些好的政策落不到实处，一些本

3、该解决的问题久拖不决。9、官僚主义、敷衍了事的管理者有少数干部脱离实际、脱离下属，不深入实际调查研究；有少数干部在创造业绩过程中，不从实际出发，专门揣摩领导意图，竭尽所能拍马屁。10、学习不够，知识老化的管理者有少数干部，轻视学习，不读书，不看报，缺乏马克思主义理论基础；有少数干部不讲学习，不讲政治，不讲正气，没有树立起科学的人生观、价值观、世界观，精神不振，思想消极；有少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。11、结党营私，拉帮结派的管理者在打着培养干部的旗号下，排除异己。他只要负责哪一块的工作，那里必然成为他的一言

4、堂，【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】他一个人说了算还不说，还肆意否定别人，稍微看不顺眼的就给别人穿小鞋，找种种借口暗地里整人，明里冠冕堂皇表现的对别人如何如何好，暗地里使绊子。12、缺乏合力型的管理者部分干部一向是埋头干自己的事，对身边的事不闻不问，认为干好工作仅凭一己之力就可以了，没有团队意识，凡事摆出一副事不关己，高高挂起的态势。当同事在工作上遇到问题虚心请教时，不是热心帮助，而是以自己去看书为由搪塞应付，这在一定程度上挫伤了这些人员工作的积极性和主动性。13、冷漠型管理者部分干部在与单位同事交流时态度不友善，工作中有问题遇到问题问一

5、下就认为是在找茬，不能说，不能问。导致日常工作中部门与部门之间、人与人之间沟通难、交流难、相互协作难、不利于全局整体工作的推进。14、攀比思想严重的管理者干部中普遍存在一种不良倾向，在工作中不是以工作干的好的人为榜样，而是以部分岗位工作清闲、出工不出力、心思不在工作状态的人比较，任务拿同样的工资干的多不划算，导致工作中推诿扯皮现象时有发生。15、本位思想严重的管理者个别干部走上中层岗位后，存在不思进取、贪图享乐、安于现状的思想，在工作中想方设法与一般干部划清界限，未发挥模范带头作用。一、产生根源1、对于工作态度拖沓、无日程计划的管理者以及抓不到工作重点的管理者，产生这种现象

6、的原因是对日常管理工作没有统筹计划的概念。缺少时间管理，导致中层干部每天看似挺忙，但工作任务还是没完成。这类管理者可采用时间管理法来改进；2、对于工作中不知节省资金的管理者究其根源是没有成本管理意识。在大部分领导思维理念里成本管理是财务的事，事实上不是这样的。成本控制管理不是某个部门的事，更不是某个领导的事，它是企业管理过程中的一个系统工程，是企业全体员工的事。推行成本管理可以降低成本，提高劳动生产率；增加企业利润；提高企业竞争能力，抵抗内外压力。所以各部门各分公司领导要及时、全面向全体人员提供组成成本的信息，借以提高员工对成本管理的认识，增强成本观念。3、管理者会有心浮气

7、躁、作风不实的作风产生根源是缺乏对任用干部的后期管理，即绩效考核测评。有少部分干部在组织考察任用时情况不错，但任用不久出现问题。主要表现在少数干部提拔到一个新的岗位，适应能力差，找不准位置，理不顺关系，摸不着头绪。所以对于这类干部要加强干部绩效考核测评。4、现今远大铝业集团日趋发展成成熟型企业。随着市场竞争愈加剧烈，经营管理理念也在更新。但通过调查发现有部分干部在同一个部门同一个岗位一干就是好多年。长期日复一日，年复一年重复同样的工作，很容易形成拖沓、懒惰，麻痹的思想，工作得过且过，缺乏主动性、创新性。【MeiWe