《厂纪规章制度培训》ppt课件

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1、公司规章制度培训奕东电子有限公司企业管理部门前言法律在限定人们行为的同时也是保护人们的！厂纪厂规是约束我们的，但是我们要学会如何运用它来维护我们自身的利益。本次培训的宗旨就是，让大家懂得如何正确运用厂纪厂规维护自己的利益！公司简介东莞奕东电子有限公司成立于1997年5月。公司董事长邓玉泉先生。2.主要生产产品：LCD端子，手机配件，塑胶制品。3.公司通过ISO14000环境体系认证。ISO9001：2000质量体系认证。一：公司品质政策：1.提供一流的产品与服务（品质是企业的生命）。2.持续推动品质的改善活动。3.满足客户需求及期望。公司政

2、策目标二：环境政策：1.产品活动符合法规。2.关心员工的健康及安全。3.节流减废，有效利用。4.污染预防，持续改善。人力资源分析董事长：邓玉泉先生总经理：张卫先生第一事业部：技术中心肖明先生（副总）柴红军先生（主管）冲压部：万海林先生（经理）董明先生（副经理）品质部：陈科先生（经理）黄照红女士（主管）张甜先生（检测主管）电镀部：张明原先生（经理）生计部：邓洪先生（经理）市场部：张卫国先生（经理）第二事业部：技术中心：雷四木先生（副总）李勇仁先生（主管）冲压经理：余明福先生（负责电著与品质）行政管理部：王建宇先生（经理）宋文红女士（人事主管）王茂

3、英女士（总务主管）第三事业部：光电部：孙光飞先生（副总）陈卡立先生（经理）模具部：陈裕兵先生（主管）注塑部：马辉耀先生（主管）装备部：王雪女士（主管）品质部：盛彪先生（主管）1.进厂15天后可领取工衣。流程，部门文员登记——生计部登记领取。要求入职满15天的员工必需领取工衣否则按章处理。2.正常上班时间，为周一至周六。每天按班次工作8.5个小时，期于时间视为加班。周日根据部门要求加班。加班费为每小时3元（根据不同底薪计算）3.打卡时间根据部门要求制定，提前打卡不可超过30分钟。4.如有连班情况，中间吃饭时间不可超过30分钟。中午连班计加

4、班一个小时。下午连班计加班半个小时。5.每月中旬会公布上月的考勤，如有疑义2日内到行政部找人事主管或文员核对。6.加班阶段必须严格按打卡，签卡无效，连班打卡间断时间不可小于10分钟。加班按半小时为单位。正班时间特殊情况须部门相关人员及主管级以上人员证明。考勤管理请假管理1.请假必须提前登记，流程如下：行政部找人事文员领取请假卡——部门经理或主管登记（超过两天以上请假需行政部经理签字批准）——交往行政部人事文员登记——开放行条——离厂。（注：销假必须及时到行政部找人事文员登记。）2.事假需注明事由，并且与职务代理人交接好手头工作，

5、保证请假期间本职工作能够照常运行。3.病假：需具有医院的病历证明，以及病员休假证明。4.婚假：领取结婚证明后，将结婚证明交往行政部进行查实核对，如情况属实，可申请三天婚假（有基本工资）。5.产假：公司给予90天假期，并照常发放90天基本工资。流程：先按照正常请假程序办理，产后凭小孩出生证明去行政部消除事假登记产假。（注：婚假，产假申请流程相同，并只有满试用期员工方可办理）6.工伤：在作业期间不幸工伤，需在24小时内向行政部报告，并填写工伤单。根据伤害治疗情况，给予报销医疗费用。在工伤期间照发基本工资。需医院相关休假证明。(必须

6、在社保指定就医。如：人民医院，东华医院，中城医院，等。门口写有社保就医字样)公司福利1.生日礼金，每月15日发放礼品（20元标准）。生日礼金要求隔月领取。（例如：1月份的生日，如果是在一月份入厂就没有，12份入厂就可以领取。）2.结婚礼金，在厂员工每人可领取300月，主管以上级别每人500元。（双职工可领取两份）3.生育礼金：凭小孩出生证明，员工可领取300元礼金。主管以上可领取500元礼金。（注：结婚与生育礼金，需先到行政部登记核查，然后去财务领取礼金，两项礼金只可领取一次。要求满试用期）4.季度优秀员工评选：满试用期后可以参

7、加评选，由部门发放员工自我鉴定表，交往组长，有组长进行核定，上交至部门经理，然后部门经理拟定候选人名单上报行政部，最后由行政部根据出勤，奖惩及其相关资料决定最后名单。（评为季度优秀员工者可免费参加公司组织的广东一日游）5.年度优秀员工：根据个人年度内工作表现，由部门经理上报，行政部审核、公示一周，无任何投诉、举报者，即可评为年度优秀员工。（奖励金约为1000元RMB）6.借书证办理：工作满一个月者，可到行政部找总务助理王东先生办理借书证，需交10元押金。借书周期为15天，每人每次限借1本。7.十天有薪国假，分别是5月1-3日，十

8、月1-3日，元旦1天，春节初1、初2、初3三天。生活管理1.宿舍管理：宿舍电源尽供应照明、充电所用。不可烧水、做饭。如有此类事情发生，给予警告、罚