人力资源管理北京自考试卷(2004——2009年)带答案

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1、2004年4月人力资源管理一、单项选择题1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（  ）A．专家会议预测法  B．马尔科夫模型  C．无领导小组讨论  D．替换单法2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（  ）A．岗位分析法  B．替换单法  C．回归分析法  D．德尔菲（Delphi）法3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（  ）A．组织内部调整先于组织外部招聘  B．组织外部招聘先于组织内部调整C．两者并重            D．视具体情况而定4、绩效考核中的目标管理法的核心在于（  ）A．分解目标  B．有

2、工作目标  C．员工参与  D．领导授权5、决定绩效考核成败的关键是（  ）A．考核的制度或方法           B．考核者C．考核者和被考核者对考核的态度和目标  D．考核的程序6、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（  ）A．员工具有的技能  B．员工的职务  C．员工的工作能力  D．员工职务完成能力7、海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”，其中职务的“形状”主要取决于（  ）A．智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比B．智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比C．职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对

3、比D．三者之间的对比8、激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（  ）A内在激励因素的增强 B．内在激励因素的萎缩C．内在激励因素不受影响D．员工追求成就感9、职系又称工作族，是指由     相似，但责任水平不同的所有职位集合。A．工作内容  B．工作形式  C．工作程序  D．工作性质10、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（  ）A．人力资源部的意见 B．用人部门的意见C．企业主管领导的意见  D．相关部门的意见二、多项选择题11、人力供给预测技术有（    ）A．替换单法  B．人员核查法  C

4、．马尔科夫模型  D．计算机模型12、360度反馈体系的优点有（    ）A．经济实效   B．更为客观C．符合团队管理的思想    2004年4月人力资源管理一、单项选择题1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（  ）A．专家会议预测法  B．马尔科夫模型  C．无领导小组讨论  D．替换单法2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（  ）A．岗位分析法  B．替换单法  C．回归分析法  D．德尔菲（Delphi）法3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（  ）A．组织内部调整先于组织外部招聘  B．组织外部招聘先

5、于组织内部调整C．两者并重            D．视具体情况而定4、绩效考核中的目标管理法的核心在于（  ）A．分解目标  B．有工作目标  C．员工参与  D．领导授权5、决定绩效考核成败的关键是（  ）A．考核的制度或方法           B．考核者C．考核者和被考核者对考核的态度和目标  D．考核的程序6、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（  ）A．员工具有的技能  B．员工的职务  C．员工的工作能力  D．员工职务完成能力7、海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”，其中职务的“形状”主要取决于（  ）A．智能和职务责任二者与解

6、决问题能力之一因素之间的对比B．智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比C．职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比D．三者之间的对比8、激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（  ）A内在激励因素的增强 B．内在激励因素的萎缩C．内在激励因素不受影响D．员工追求成就感9、职系又称工作族，是指由     相似，但责任水平不同的所有职位集合。A．工作内容  B．工作形式  C．工作程序  D．工作性质10、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（  ）A．人力资源部的意见 B．用人部门的

7、意见C．企业主管领导的意见  D．相关部门的意见二、多项选择题11、人力供给预测技术有（    ）A．替换单法  B．人员核查法  C．马尔科夫模型  D．计算机模型12、360度反馈体系的优点有（    ）A．经济实效   B．更为客观C．符合团队管理的思想    2004年4月人力资源管理一、单项选择题1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（  ）A．专家会议预测法  B．马尔科夫模型  C．无领导小组讨论  D．替换单法2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（  ）A．岗位分析法  B．替换单法  C．回归分析法

8、  D．德尔菲（Delphi）法3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（  ）A．组织内部调