人力资源管理各职位说明书

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1、人力资源部总经理职位说明书职务概况职务名称人事总经理所属部门人力资源部定编人数直接上级职务编号薪资等级工作概要负责公司人力资源开发管理工作的全面运作,包含人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、激励和开发等工作,保证为公司人力资源供给和公司发展的需求。工作职责Ø组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划Ø制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策Ø计划和审核人力资源管理的成本Ø协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作Ø及时处理公司管理过

2、程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才Ø协调处理好劳动关系,解决复杂纠纷其他职责关注公司的正常运营发展,提出战略性的规划与部署;监督和管理好公司各部门的协调工作以及对外关系的调整与管理。工作权限Ø有对公司人员的人事变动行使审查批准权;Ø各项公司管理制度、工作流程的审核权;Ø对各部门经理有提名审核批准权、任命权Ø参与制定人力资源战略规划Ø对部门工作协调权,劳动争议调解权,突发事件处理决定权Ø员工绩效实施考核及奖励权Ø对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚等权限工作场所工作时间工作环境和条件工作

3、均衡性上午8:00---下午17:30办公室,环境较为舒适,基本无职业病危害比较忙碌,经常加班,工作压力大任职资格教育背景人力资源、行政管理、心理学或其他相关专业本科以上。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等方面的培训,持助理人力资源管理师以上资格证优先。工作经验本科以上学历,从事生产制造企业人力资源管理或人事管理实务工作有5年以上工作经验。知识技能Ø能解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力Ø具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础Ø达到英语国家四级

4、专业水平,具有较好的英文听、说、读、写等能力Ø能够熟练操作办公软件系统及相关的人事管理软件Ø熟悉国家、企业、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策一般能力项目领导能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力冲突管理组织人事指导能力沟通能力预测能力需要程度545555545544个性特征Ø责任心和原则性强,处事公正客观Ø严谨勤勉,能承受压力Ø善于沟通协调,具有较强亲和力Ø心胸开阔,具有良好的敬业精神和团队精神体能要求身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时

5、加班。人力资源总监职位说明书职务概况职务名称人事总监所属部门人力资源部定编人数直接上级人事总经理职务编号薪资等级工作概要规划、指导、协调公司的人力资源管理和组织建设,最大限度的开发人力资源,促进公司的经营目标的实现和长远发展。工作职责Ø制定人力资源招聘计划并组织实施。Ø制定公司的培训计划,组织实施培训。Ø引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。Ø组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核,培训结果。Ø审批经人力资源部核准的过失单和奖励单,并安排执行。Ø受理员工投诉以及员工与公司劳动争议事宜并

6、负责及时解决。Ø推动各项管理规章制度的建设和完善。其他职责协调各部门和各分公司人力资源管理工作,为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源的保障和支持。工作权限v有对公司人员的人事变动行使审查批准权;v各项公司管理制度、工作流程的审核权;v对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权;v对以主管及分管部门名义下发的文件有签发权等v规定范围内的费用审批权,对工资总额的管理控制权;对所有人事、行政费用的审批控制权。v对所有总监以下中层管理人员的任命、审核、否决权;v对部门助理有提名权(由总经理批准);v

7、对主管部门内经理及以下人员有决定权工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00---下午17:30办公室,环境较为舒适,基本无职业病危害比较忙碌,会经常加班,工作压力较大教育背景人力资源管理或其他相关专业大专以上。任职资格培训经历受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力的开发等方面的培训。经验8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作。知识技能Ø具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础Ø熟悉办公软件及相关的人事管理软件Ø较好的英文听、说、读、写等能力熟悉国家、企业、地

8、区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策一般能力项目领导能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力冲突管理组织人事指导能力沟通能力预测能力需要程度444555445444个性特征Ø思维清晰,反映敏捷,性格开朗外向Ø具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队心胸开阔,具有良好的敬业精神和团队精神品质要求Ø责任心和原则性强,处事公正客观Ø踏实、稳重

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