企业人力资源管理师二级论文指导

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1、企业人力资源管理师(二级)论文指导【考核办法】1、三个成绩之一(理论、实操、论文)2、论文成绩包括写作、答辩两部分。3、各地考核方法不同。(笔试、口试;考前、考后)【写法说明】关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明一、论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。二、论文撰写要求1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论

2、文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句

3、加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。6.注释和参考文献的标注格式为:(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、论文提交要求提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。论文格式【论文格式】表1论文提交封

4、面格式国家职业资格全国统一鉴定(上空四行,三号仿宋,居中)×××××(职业名称)论文(二号黑体,居中)(国家职业资格×级)(空四字,四号宋体)论文题目:(空四字,四号宋体)姓名:身份证号:准考证号:所在省市:所在单位:表2论文撰写格式标题(二号黑体,居中)姓名(四号仿宋体,居中)单位(四号仿宋体,居中)摘要:(摘要正文,四号楷体,行间距固定值22磅)(论文正文,四号宋体,行间距固定值22磅)注释:(小四号宋体,单倍行距)参考文献:(小四号宋体,单倍行距)(1)(2)(3)【论文答辩】论文答辩与论文写作一同构成论文的成绩,所以,应该同等予以重视。论文答

5、辩分为口头方式和笔答方式两种,一般由鉴定机构选择一种来安排。具体方法如下:一、笔答方式根据论文提出一些问题,考生以笔答方式予以回答。1、出题类型,大致有三类:(1)对于你所写的论文进行提问。如:论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等;(2)举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如:案例中主要反映什么问题?如何解决(方案)等;(3)你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案;(4)对于当前人力资源方面重大问题的分析。2、回答注意:(1)注意审题,不要答偏;(2)如对于你所写的论文进行提问时,不要以目录或结构代替中心思想,对

6、于论文结论的解释要贴切、连贯、全面;(3)回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时,应该抓住主要问题来说明和提出解决方案,切忌大而全,导致的不深、不准;如果能够事前有所准备就更好了;(4)回答对于当前人力资源方面重大问题的分析,也主要考核你对于学过的基础知识和技能的运用,所以,要从这些方面意识到,并回答贴切。3、注意掌握时间的分配,在规定时间内应该保证把主要内容回答完。二、口头答辩方式与笔答基本相同,难度主要在现场的反应上,所以,重要的问题是控制情绪的稳定,越紧张越答不好。口头答辩偏向于对于论文本身的提问,所以,把自己的论文吃透最重要,同时,可以

7、在与论文相关的资料或信息上多准备为好。无论是笔答还是口头答辩,如果题目选择得好,就会很好答辩;结构严谨就更好答辩了。所以,在写作前段的选题和提纲构思,对于后边的各个环节都有重大的影响。【常见问题】虽然,学员们可以看到相关的论文考核要求,但在具体的写作和答辩中还会遇到各种问题。这里把常见的问题列出,并提出相应的解决办法。一、选题中常见问题1、避免做自己不熟悉的题目;【尽量避开没有接触或解除少的题目,避开较难的题目,如薪酬、绩效等】2、避免原文照搬;【选题取决于资料,资料多了,自然就好选了】3、执意要与亲身经历结合。【可以通过间接角度搜集资料,不一定非要

8、是自己的经历】二、格式上的常见问题1、封面把“企业人力资源管理师论文”错写成“人力资源师论文”;2、“摘要”

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