全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2

全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2

ID:40035834

大小:35.00 KB

页数:8页

时间:2019-07-18

全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2_第1页
全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2_第2页
全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2_第3页
全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2_第4页
全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2_第5页
资源描述:

《全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案课程代码:0147一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人力资源管理是指(   )A.对人的管理                B.对事的管理C.对人事关系的管理            D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(   )A.初级阶段  B.人事管理阶段  C.人力资源管理阶段  D.战略人力资源管理阶段3.信息技术对人力资源管理活

2、动的全面渗透导致(   )A.多元文化的融合与冲突  B.人才的激烈争夺  C.经济的全球化  D.远程职工和虚拟组织的出现4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为(   )A.职业    B.职务    C.职级  D.职等5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为(   )A.职位分类    B.工作规范      C.职位说明    D.工作说明6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是(   )A.观察法  B.访谈法    C.问卷法    D.参与法7.20世纪80年代,人力资源规划的

3、关注点是(   )A.员工个人发展计划              B.员工生产率提高计划C.接班人计划和人员精简计划          D.人才供求平衡计划8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为(   )A.德尔菲法    B.经验判断法    C.马尔科夫法    D.散点分析法9.弹性人力资源规划的重点是(   )A.对组织现有人力资源进行整体性评估    B.明确界定组织的核心竞争优势C.制定预备性的支援人员规划          D.建立临时人力资源库10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到

4、空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为(   )A.人员招募    B.人员甄选      C.人员录用    D.人员配置11.招募团队成员应具备的最重要的能力是(   )A.专业技术能力  B.表达能力和观察能力  C.对自己的了解能力  D.对组织文化的理解能力12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为(   )A.能力测试    B.个性测试      C.兴趣测试    D.成就测试13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是(   )A.情景模拟    B.标准化测试      C.费用低廉    D.设计容易14.适合于测试

5、应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是(   )A.公文处理    B.无领导小组讨论  C.角色扮演    D.管理者游戏15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )A.360度反馈评价  B.评价中心法      C.平衡记分卡  D.组织行为修正法16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是(   )A.确定绩效标准    B.绩效辅导      C.考核实施    D.绩效反馈17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是(   )A.任务分析      B.绩效分析  

6、    C.前瞻性培训需求分析    D.问卷调查18.认为行为是其结果的函数的学习理论是(   )A.经典条件反射理论  B.操作条件反射理论  C.观察学习理论    D.个体学习理论19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在(   )A.决策、分权技能    B.管理技能      C.专业技能、大局观念  D.操作技能20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于(   )A.探索阶段        B.下降阶段      C.维持阶段          D.确立阶段21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险

7、、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为(   )A.研究型    B.艺术型    C.企业型    D.传统型22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有(   )A.财产保险和企业年金保险          B.教育保险和人寿保险C.社会保险和休假制度              D.失业保险和教育资助保险23.弹性福利计划起源于(   )A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”    D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”24.弹性

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。