高效的时间管理意志培训

高效的时间管理意志培训

ID:40045658

大小:739.00 KB

页数:70页

时间:2019-07-18

高效的时间管理意志培训_第1页
高效的时间管理意志培训_第2页
高效的时间管理意志培训_第3页
高效的时间管理意志培训_第4页
高效的时间管理意志培训_第5页
资源描述:

《高效的时间管理意志培训》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、2021/9/191高效率时间管理2021/9/192第一单元时间管理概述时间管理的定义;时间管理的目的;时间管理的重要性;时间的价值。2021/9/193时间管理的正确涵义应该是如何面对时间的流动而进行自我的管理,其所持的态度是将过去作为现在改善的参考,把未来作为现在努力的目标,立刻去运用正确的方法做正确的事。时间管理的定义2021/9/194时间管理的目的时间管理的目的在于同时获得三“效”——效果:确定的期待结果;效率:以最小的代价或浪费获得结果;效能:以最小的代价和浪费获得最佳的期待结果。2021/9/195时间管理的重要性“绩效

2、=工作成果+工作品质+时效+成本控管”,可知时间管理的能力,至少占工作绩效1/4比重。2021/9/196时间的价值从出租车司机的份钱看经理们每天的份钱!2021/9/197·时间管理心理学基本内容;·错误的时间管理心态;·正确的时间管理心态。第二单元时间管理心理学2021/9/198时间管理心理学基本内容自我心理建设;时间=金钱=生活,甚至于时间>金钱,即时间比金钱还重要;成就感:引起动机的关键。2021/9/199四种观念特别不利于时间的有效运用:(1)视时间为主宰;(2)视时间为敌人;(3)视时间为神秘物;(4)视时间为奴隶。错误

3、的时间观念2021/9/1910视时间为主宰视时间为主宰的人,将一切责任交托在时间手中。对这种人来说,它被当作一种信念。这种人深信“这只是时间问题”、“岁月不饶人”、“时间是最好的试金石”这一类的说法。在这种人心目中,时间犹如驾驶员,而他们则好像乘客。2021/9/1911视时间为敌人管理者视时间为敌人,就是重效率而不重效能。“效率”基本上是一种“投入——产出”的概念。当管理者能以较少的“投入”获得同等的“产出”,或是以同等的“投入”获得较多的“产出”,甚至以较少的“投入”获得较多的“产出”时,则被视为富有效率。效率与效能不应偏废,在效

4、率与效能无法兼得时,管理者首先应着眼于效能,然后再设法提高效率。难怪彼得·杜拉克会斩钉截铁地说:“对企业不可缺少的是效能,而非效率。”2021/9/1912视时间为神秘物视时间为神秘物的人通常都认为时间高深莫测。他们对待时间的态度,与他们对待自己的态度极为相似。除非等到他们的肠胃出毛病,否则他们不会意识到肠胃的存在或是肠胃的重要性。同样,除非等到他们对时间的使用受到限制,否则他们不会意识到时间的存在或是时间的重要性。2021/9/1913视时间为奴隶视时间为奴隶的人最关切的,是如何管理时间。“视时间为奴隶”的这种观念转化成管理者的一种行

5、为,便是长时间地沉迷于工作,成为所谓的“工作狂”。2021/9/1914正确的时间观念只要管理者不对时间抱任何成见,或加诸任何价值判断,而视之为中性资源,则可能对它作出比较有效的运用。2021/9/1915第三单元找出时间“杀手”时间财富是怎么被浪费的?中国中层经理为什么这么忙?不重视时间管理的原因。2021/9/1916时间财富是怎么被浪费的?时间分析;典型的时间使用误区。2021/9/1917时间财富是怎么被浪费的?典型的时间使用误区2021/9/1918中国中层经理为什么这么忙?与国外的经理人相比,中国的经理人太累了。大家都感觉特

6、别忙,时间特别紧,天天要加班,但效果却并不尽如人意。国际上的一项调查表明,好的经理人比糟的经理人在时间效率方面,能够高出10倍以上。为什么会有如此大的差别,原因有四种:第一,没有计划;第二,眉毛胡子一把抓;第三,没有养成良好的习惯;第四,外部的打扰。2021/9/1919不重视时间管理的四个原因中国很多的经理人,包括老总,一谈到时间管理,普遍的反应就是不在乎,为什么会不在乎呢?——第一,对自己最常见的东西最不珍惜;第二,有人认为忙忙碌碌应该是他的一种状态;第三,没有尝到时间管理的甜头;第四,企业的整体运行就是低效率。2021/9/192

7、0第四单元目标设定与时间管理立定标竿、全力以赴;立定标竿的四个步骤;目标设定原则;目标设定的步骤;策略性的目标设定;有效的专案管理。2021/9/1921立定标竿、全力以赴譬如射标,一定要有一个靶,才会射中标的。同样地,人生若没有目标,只会任由环境影响,而非自己影响环境。根据耶鲁大学研究,只有3%的学生为自己订下目标,而其他的学生则没有。经过长时间的研究指出,当初有订下目标的3%学生,其成就远超过其余97%学生的总和。2021/9/1922不愿设定目标的三个原因恐惧。无此意愿。误将行动当成就。2021/9/1923立定标竿的四个步骤消除

8、恐惧。不要担心失败,立定目标是必须的;认同每个人一定要有“目标”这个想法;完成耶鲁大学七步骤;坚持目标。一位希望追求成功的人须能坚持决不放弃,才会成功地达到目标,例如爱迪生不断地尝试及坚持,终于达成目标。2

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。