中小企业人才管理2

《中小企业人才管理2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅析人力资源与人力资本姓名李敏系别行政管理系专业行政管理年级2010年学校山西师范大学指导老师卫红丽答辩日期成绩2.1中文摘要浅析人力资源与人力资本内容摘要现代社会里，人力资源已经成为一种非常重要的资源，有时候他甚至于超过了石油和煤炭资源，就像原来的人事部门都改名成为了人力资源部门，但是呢人力资源不去挖掘他的话，他就是一种浪费的资源，怎么样才能把它变成为一个人力资本，使其成为企业的财富，为公司创造更多的财富，当我们把人力资源变成人力资本的话会给我们创造更多的财富。【关键词】招聘升值创造2.2英文摘要Howtomakehumanr

2、esourcesintohumancapitalInmodernsociety,humanresourceshasbecomeaveryimportantresource,sometimesheevenmorethanoilandcoalresources,liketheoriginalbecamethehumanresourcesdepartmentpersonneldepartmenthasrenamed,buthumanresourcesnotdighim,heisawasteofresources,howtoputiti

3、ntoahumancapital,makingitawealthofenterprise,createmorewealthforthecompany,whenweputhumanresourcesintohumancapitalcancreatemorewealthforus.【Keywords】Recruitmentappreciationtocreate目录一人力资源和人力资本的差别和相同之处人力资源的含义是说在一定的范围内人口的总体中所包含的动动力的总和。对于具体的企业来说，人力资本拥有的，也可以是自由支配的各种能力与技能

4、，主要是反映的是人的实体形态，劳动技能等因素的自然存量，，着重反映人的自然属性遗迹这种所存在的数量。人力资本是指通过教育，培训，保健，劳动迁移，就业心理等活的的凝结在劳动者身上的技能，学识，健康状况的水平的总和它主要是反映的是可以在未来的经济活动当中给有关的经济行为主题带来的价值和利润收益，他是可以作为必要手段，着重的反映了社会属性和质量，是一重无形的状态。人力资源比物质，货币等硬货资本具有更大的增值空间，特别是在当今工业时期和知识经济初期，人力资本有很大的增值价值。作为“活资本”的人力资本，具有创造性，创造力，具有有效的配置资

5、源，调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行头次，对一个企业的发展装大具有更高的贡献率但在一定意义上来说，二者具有一定的共通性，主要体现在的是生产力自然属性这一层面上，因为二者都强调人的知识，技能买健康等因素。但是，人力资本更加侧重于的是以人为中心的产生的一系列的生产关系，从根本上来讲人力资本反映的是人的社会属性人力资源与人力资本的共同点主要体现在很多方面，他们包括例如；构成要素的相同，还有数量与质量的统一，还有具有很强的能动性，能动性是人区别去其他动物的根本属性要素，所以人力资源以“人”为核心。还有他们都具有微观和宏观性

6、舒尔茨当初正是从宏观上来研究美国经济增长中人力资源所发挥的作用的，由于人力资本的所有权归属个人所有，一定的组织内，生产环节中发挥作用的个体资本的总和和构成组织的，乃至社会的总体人力资本。因此，人力资本的中和构成组织的，白纸社会的总体人力资本。因此人力资本有个体的含义，也有总体的含义。人力资源是以人为核心的要素的社会资源，人力资源首先是以个体未存在方式，在个体人力资源的基础上，具有一定的劳动能力的人的总和组织的团体社会的总的人力资源。所以人力资源具有微观和宏观的集合体。二人力资源与人力资本的转换前提条件现在的企业包括大产业在发展平

7、台的同时，也在为员工创造出更大的发展空间，根据了解大多数的公司具有五大视野板块包括化工，物流，农业，科技投资等。让员工感到了很多源源不断的机会与宏大的前景。人力资源与人力资本的转化需要一定的条件第一格式人力资源的稀有性，必须是一种不可缺少的人才。只有在人才不可缺少的时候，才能在整个经济活动中取得一定的控制权。但是人才假如不具有稀有性的话，就不具备资本化的条件。在过去人力资源并不缺少的时候主要也是对于体力劳动力的转化但是在当前的信息社会时代，只要是投入资本，只要社会财富有量的增加就能满足需要的时候，劳动力大量存在，缺少的是资本，只

8、有当前发展的知识经济社会的时候人力资源的稀缺性才会突出出来第二个条件是人力资源的出产权属性。因为对于剩余价值的索取权，必须有权利的保障，必须承认人力资源的产权属性。如果不具备产权属性，就保障不了对于剩余价值取权的实施。所以会所人力资源成为人力资本需要一定的产权属