【AAA】股权激励方案

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】股权激励方案RRRR有限公司201年月【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】前言特别说明：1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、RRRRR有限公司《公司章程》制定。2.RRRR有限公司预授予激励对象在职分红股350万股,本激励计划在20RR年1月1日开始,在2017年12月31日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。3.公司财务年度周期:当年1月1日至12月31日止。4.本方案为具体规划,公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。5.本激励计划的股票来源为RRRR向激励对象定向发行,公司原股东同比

2、例稀释,当正式注册股份时,股份来源为RRRR有限公司未来股份制改制为RRRR有限公司时的股份额度。6.本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施：6.1.RRRR有限公司股东会的批准6.2.公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责任。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】总则1.目的：2.为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发展。3.定义3.1.本公司3.2.本文中指的是RRRR配有限公司，以下简称为本公司。3.3.股东会3.4.本文中指的是RRRR有限公司的股东会，以

3、下简称为股东会。3.5.董事会3.6.本文中指的是RRRR有限公司的董事会，以下简称为董事会。3.7.元3.8.指人民币元。3.9.公司的会计年度计算周期：每年的1月1日至12月31日3.10.在职分红股：又称为（虚拟股份激励），是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。3.10.1在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。3.10.2已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；3.10.3在职分红股无表决权；无转让权和继

4、承权，离开企业后自动丧失。3.11.待注册股3.12.待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度，该股份额度经过20RR-2015三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。经过2016-2017年两年锁定期后，按照相关法律的规定变更工商注册登记。3.13.待注册股具有以下特性：3.13.1待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚至取消。3.13.2待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。3.13.3待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成后根据公司的章

5、程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。3.14.锁定期3.15.锁定期是指被激励对象在完成考核期后，至正式注册之前的一段时间。4.时间：4.1.20RR-2015年度为在职分红股股权激励考核期4.2.2016-2017年度为待注册股锁定期5.总股本5.1.将RRRR的净资产虚拟为3500万股，以下被激励对象的授权股份额度按照3500万股的总股本进行计算。5.2.在上市前完成股份制改造时，如果RRRR总股本不等于3500万股，则实际的授权股份额度按照比例进行相应的变化。6.被激励对象7.本次股权激励是RRRR部门经理级以上人员。8.本次激励采用在职分红股及超额利润分红两种方式

6、【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】激励对象超额利润分红在职股分红注册股备注：部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。1.利润分配机制7.1甲方每年利润先提取超额分红，将所余利润的60%留用于企业的发展。其他的40%作为股权分红可分配利润，用于在职分红股分红。7.2在职分红股与股东享有同等分红权利，分红比例如下：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】超额利润分红激励1.超额利润激励对象公司部门主管级（含主管级）以上人员。2.公司利润目标:2.1.20RR年公司总销售额目标15000万元,利润目标300万元，利润增长率15

7、%。2.2.20RR—2015年公司利润目标年份20RR年20RR年2015年利润目标（万元）3.超额利润分红额度3.1.所有的超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。3.2.双因素价值评估由公司统一组织,按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准.根据现有职位计算超额利润分红额度。3.3.本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示:序号　职位人数超额利润分红比例1234567891011合计4.超额利润提取比例超