2014电大人力资源管理选判

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1、2014电大人力资源管理1．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D) A、企业人 B、环境 C文化 D．产品2．工作分析中方法分析常用的方法是(C) A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图3．考评对象的基本单位是(A) A考评要素 B考评标志 C考评标度  D．考评标准4．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D) A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资

2、与下列哪种类型的工资结合起来使用(C) A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资6．相对比较判断法包括(A) A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评法7．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）8、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）   A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观9、人力资源与人

3、力资本在（C ）这一点上有相似之处   A品性 B态度C经验 D能力10．具有内耗性特征的资源是(B) A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源20、具有内耗性特征的资源是（ B ）   A自然资源B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）   A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）   A内容上B观念上 C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容

4、的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A ）   A.经济人 B.社会人  C.自我实现人  D.复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）    A.泰勒的科学管理原理  B.梅奥的人际关系理论    C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ）    A.职工 B.环境 C.文化  D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B ）    A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论2

5、7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B ）     A.组织外部环境B.组织内部环境 C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B ）    A.获得成本B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）    A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求

6、C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）    A．体质 B．智力 C．思想 D．技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）    A．资源 B．成本 C．工具 D．物体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）    A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种

7、人力资源管理模式？（C）   A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理   C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）  A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）   A．“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设36、主张

8、集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）   A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）    A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）   A．人的管理第一B．以激励为主要方式