人力资源管理师(三级)第五章习题

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1、单选1、当以较长时间为单位计算员工的劳动报酬时，我们国内常使用（）A薪酬B薪资C薪金D工资2、当以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬时，我们国内常使用（）A薪酬B薪资C薪金D工资3、员工的认同度是衡量薪酬制度是否科学的标准之一，当认同度达到多少时，说明薪酬制度是被员工认可的A70%B80%C90%D100%4、在薪酬调查中，薪酬水平高的企业应该注意（）A25%B50%C75%D80%5、在薪酬调查中，薪酬水平低的企业应该注意（）A25%B50%C75%D80%6、在薪酬调查中，一般企业应该注意（）A25%B50%C

2、75%D80%7、按照《劳动法》规定，平均每周工作时间不超过（）小时A30B40C50D608、下列哪种加班支付不能少于200%的工资（）A延长工作时间的B休息日安排劳动者劳动的C法定休假日安排劳动者工作的D休息日安排劳动者劳动的又不能安排补休的9、在法定休假日安排劳动者工作的，应该当支付不少于（）的工资？A150%B200%C250%D300%10、下列关于岗位评价，错误的是（）A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程C工作岗位评价的结果为企业构建具有

3、公平公正的薪资制度打下了基础D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程E工作岗位评价的结果为岗位的分类分级提供了前提11、某岗位评价要素与岗位的相关系数在0.8以上，说明此要素为（）A主要因素B一般因素C次要因素D极次要因素12、在对工作岗位评价指标分级时，分级的数目一般应控制（）为宜。A3-5个B5-7个C7-9个D10个以内13、下列关于系数法与自然数法，说法正确的是（）A自然数法是一次性获得测评的绝对数值B系数法是一次性获得测评的绝对数值C自然数法获得的只是相对数值，还需要与指派给该要素指标的分值相乘D系

4、数法获得的只是相对数值，但不需要与指派给该要素指标的分值相乘14、生产过程复杂、岗位类别、数目多的大中型企业，在进行岗位评价中，主要使用下列哪个方法进行评价。A排列法B分类法C因素比较法D评分法15、只给部门经理级以上员工报销手机费属于福利中的（）A全员性福利B特殊福利C部分员工福利D困难补助16、单位录用新员工，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记A20天B30天C40天D60天多选1、下列哪些属于外部回报A工资B奖金C保险D津贴E免费工作餐2、下列哪些属于内部回报A工资B奖金C参与企业决策D津贴E工作更有

5、趣3、下列哪些属于直接回报A工资B奖金C保险D津贴E免费工作餐4、下列哪些属于简接回报A工资B奖金C保险D津贴E免费工作餐5、下列因素中哪些会影响员工薪酬水平A生活费用与支付能力B员工的年龄与工龄C员工的综合素质与技能D企业工资支付能力E职务或岗位6、企业薪酬管理的基本原则有（）A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则E对企业具有发展性原则7、下列哪些是工资总额的组成部分A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E加班加点工资8、企业薪酬制度的职能有（）A保障B激励C发展D促进E调节9、

6、工资奖金调整的方式包含（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D工作年限调整E特殊调整10、下列关于岗位评价，正确的是（）A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程E工作岗位评价的结果为岗位的分类分级提供了前提11、影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为（）A劳动责任B劳动强度C劳动环境D劳动技能E社会、心理因素12、从权数使

7、用的范围来看，可将权数分为（）A自重权数B加重权数C总体加权D局部加权E要素指标加权13、下列哪些属于测评误差？A登记误差B随机误差C系统误差D操作误差E人员误差14、关于平衡系数法，说法正确的是：A平衡系数法主要用于事先调整B平衡系数法可用于调整总分C平衡系数法可用于调整各要素结构和各项目指标D平衡系数法可用于初始调整E平衡系数法可用于测评过程各个阶段15、工作岗位评价的方法主要有（）A排列法B成对比较法C分类法D因素比较法E评分法16、工作岗位评价方法中属于解析法的有（）A排列法B成对比较法C分类法D因素比较法E评分法17

8、、属于人工成本的有（）A劳动报酬B社会保险费用C住房及福利费用D教育经费与劳动保护费用E其他人工成本18、下列哪些是核算人工成本的基本指标（）A企业销售收入B企业增加值C企业成本总额D企业人工成本总额E企业利润总额19、下列哪些是核算人工成本投入产出指标（）A销售收入与人工费