如何做好民营企业人力资源管理(三)

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时间:2019-07-20

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1、如何做好民营企业人力资源管理(三)       制度能否执行,取决与决策层       俗话说:国有国法、家有家规。在企业这个一亩三分地的”小社会“里,”会长“也会协众”VIP“共同拟定”社会法则规范“来作为管理管控的依据。这个“规范”就是我们所说的企业规章制度了。众所周知企业的管理离不开一套合理的规章制度,一个企业没有制度的话,就会形成很混乱的局面,管理无章可循,想到什么是什么,想做什么做什么,这样必然会导致管理混论的现象产生。企业在制定制度的时候一定要根据自己企业的实际情况来定,所以也就出现了家家有家规,家家各不

2、同的现象。那么制度的出台,能不能实施好呢?企业如何提高制度的执行力呢?我想这才是各位HRM最关心的事情吧。今天我们就对目前民营企业对管理制度上普遍存在的问题进行分析。为了让读者更好的进入笔者是思想状态及理解文章,先给大家模拟企业管理中较为常见的两个情景,如下:    案例1:(假设A为HRM,姓王;B为某部门同事,姓李;C为老总,姓王)   B:您好!王经理,听说咱们这面在招聘会计人员?   A:是的,有什么事吗?   B:是这样的,我有个朋友想到咱们公司来做会计,我给老总讲过了,王总同意的,说让我来再给您讲一下,呵

3、呵!人已经带过来了,这是他的简历,您看一下哈!   A:(汗颜中····学历、专业、经验、证书等几乎全“部”符合!但因听老李告知老总都同意了,又不可草率拒绝,万一有什么“内幕”呢!!)这个。。。。这样我会和部门沟通下,如果合适的话我会让负责招聘的人员和他联系的!   B:王总都已经同意了,就麻烦您办理下入职手续吧,谢谢您啦!   A:(简短的流程式面试后,更是坚定该人员无法胜任此岗位。)老李,非常感谢您对我们招聘工作的支持!毕竟人员招聘有招聘的标准,这个也是老总一再叮嘱的事情,这样我先和部门和王总沟通、确定后,然后给

4、您回复,好吧。   A:老总,您好!有个事情咨询下:老李刚刚带过来一个面试会计岗位的朋友,说是您已经见过了,同意通用了,是吗?   C:这个。。老李是又给我说过这个事情,我就随口那么一说,毕竟还是要看你那面,你看着办吧!   A:。。。。      此时王经理的处境真可谓是四面楚歌:   一面:现在未给这个人员办理入职,老李肯定对其已经心怀抱怨,如果回绝结果肯定是和老李接下了梁子,很有可能老李还会在公司传播:老总都同意了,他居然不同意!他比老总权力还大哦!   二面:但如果推荐给财务部,财务的领导肯定会怀疑我的专业水

5、准,财务也不愿意接收不符合任职标准的人员加入自己的团队!    三面:这个事情如果处理不好,老总也会怀疑我的办事能力,这点事情都处理不好,以后怎么交给你更重要的事情呢!   四面:这个事情无疑也是考验自己的时候,这样的事情会不会在以后的工作中时常发生?我是要坚持原则?还是睁一只眼闭一只眼? 案例二:(假设A为HRM,姓王;B为某部门领导,姓李;C为老总,姓王;D为HR专员,姓张)   D:(小张气喘吁吁的跑到王经理)不好了,领导!刚刚李经理和某某在下面打起来了!是李经理先动的手,某某已经被打的躺在地上动弹不得,已经打

6、了120,,这是借支单,您签下字,我要要某某去医院检查治疗!   A:WHAT!!!(惊讶、愤怒、不解的表情同时出现在了王经理38码的脸上···)   经过核实,小张的描述均属实,根据企业的规章制度,打架需做辞退处理。   此时,老总主动电话联系让王经理来办公室一起商讨该事情的处理事宜。。。   C:老王,那小子怎么惹的老李?居然会气得他动手打人!   A:这个、、。。。(此时的表情就只可意味不可言传咯····)   C:老王,说说看!你准备怎么解决这个事情啊?   A:王总,是这样的:如果按照公司制度打架斗殴是属恶

7、性事件,是要做开除处理的,这个您自然是知道的,况且我们在新员工培训时一再强调的打架斗殴一律开除这条规定;如果我们处于留住人才的角度来讲,自然是不想失去老李这一员大将啊!,在整个公司的员工都在关注这件事情的发展,所以目前这件事情发展情况员工都很敏感。如果处理不善,会对公司管理制度的公正性、公平性减色不少,公司管理层的公信力也会受到很大的影响啊!所以我也在头疼这个问题,王总,您看怎么处理比较合适呢?(民营企业事事不可制度办事哦,多听听BOSS的看法是必须的,哪怕你知道怎么做才是正确的!但在这里老板的才是正确的。)  C:

8、这个····这所谓有果必有因!我认为老李不可能无缘无故的打人!对吧!你觉得呢?  A:啊?!哦,对!王总说的对!(再加一句:王总真乃神人也!)我也这么认为!  C:老李以前从来没打过人,所以这次应该是那小子说了不该说的话,或者做了不该做的事才会导致这个事情发生!所以你调查清楚事情的起因,是谁的错就严厉批评,打人的给被打的支付医药费!好了,你去处

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