【9A文】箱包厂规章制度

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1、规章制度总则为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间,经考核,不合格的不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天,且自愿离职的,不发放工资。应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理

2、相关手续,并提交下列资料:a:填写好的个人资料表,b:学历证件,c:居民身份证复印件,d:一寸彩照两张。二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐3.5元/餐,于当月工资中扣除。四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间:上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:30至12:00下午

3、:13:30至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假:1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。旷工一日,扣除三日工资

4、。超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求,口头无效。获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度生产人员本着多劳多得,按劳分配的原则,按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下,厂方可提前或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费:加班一小时每人补助一元钱.(三)计时加班费:加班一小时四元+补助一小时一元。(四)未依规定申办离职手续,一律不予全部结算工资。(五)自动离职者,不予结算工资。第四章工作制度一、工作要认真负责,要爱护

5、公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反应情况应逐级而上,不得越级上访。紧急或特别情况除外。三、未经本厂授权同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得经营与本厂相同的项目,不得利用职权之便谋取不正当利益,不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客,非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准,不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续,经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间,不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐,不准擅自搬动固定的设备

6、设施,不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的,自行承担责任。九、机械设备必须每天保养,车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机,晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理,任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机,员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用,不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁,不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟

7、。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉,不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并爱惜办公室物品和设备,不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资源,杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用,未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁,不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯,不可使用一次性不杯,杜绝浪费。※每六章生产制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务,保证质量保证准确数量按期交货。二、全体生产人员必须严

8、格按照生产工艺要求进行生产,各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排,未按生产要求制作,而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主,所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责,管理人员有权开除本

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