【9A文】考勤管理制度

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】考勤管理制度1、目的：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工。3、职责：3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。4、内容：4.1工作时间规定4.1.1工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，若

2、当月无法定节假日休假则最后一周双休，如有变动、特殊情况以公司通知为准。4.1.2员工上班实行每周6天48小时工作制，每日正常工作时间为8小时；4.1.3公司统一作息时间为：作息时间周一至周五上午：08:30～12:00为工作时间用餐及午休：12:00～13:30下午：13:30～18:00为工作时间周六上午不变，下午：13:30～16:30为工作时间16：30～18：00组织打球或户外活动、公司考4.2考勤管理细则4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇

3、总、公布。4.2.2打卡须知4.2.2.1员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入“桂林发现美旅游服务有限公司”群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线wifi，处于公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。4.2.2.2员工每日须打卡2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】下班后打卡1次。下午上班前不用打卡，员工需按时

4、上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。4.2.2.3员工下午下班后加班超过19：00打卡的给予补贴餐费20元，公司提供晚餐的不补。4.2.2.4员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：（1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起3个工作日内由部门主管证明其确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；（2）无考勤记录，又不

5、能证明是否出勤的，按旷工处理。（3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。（4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况；（5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次且少于6次的，每次扣款50元；超过6次的每次按旷工1天处理。（6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打人各处以50元的罚款。4.2.3全勤规定如下：4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为

6、准）。4.2.3.2月度漏打补卡2次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。4.2.3.3月度全勤：奖励100元（以全月计）。4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：4.2.4.1迟到相关规定如下：（1）迟到30分钟以内的，每迟到1分钟扣1元；（2）迟到30分钟至2小时以内的，扣30元且每1分钟扣0.5元；（3）迟到超过2小时的，按旷工0.5天处理。4.2.4.2早退相关规定如下：（1）早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程

7、，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报菩提审批。（2）早退细则：考勤当月，每早退1分钟扣1元。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】4.2.5旷工、离岗相关规定如下：4.2.5.1旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工（1）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；（2）员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当月1天薪资；（3）员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当月2天薪资；（4）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当

8、月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。（6）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30分钟以上者均按旷工0.5天处理。4.3员工出差管理4.3.1员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理菩提审批后，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。4.3.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，按出差考