成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度20145[1]

《成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度20145[1]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度总90页管理制度2014年5月修订版起草：黄琴一级审核人：黄琴二级审核人：贾正山存档(电子档行政部、人事部各1份，纸质档行政部、各门店各1份)成都慧嘉房地产经纪有限公司行政部2014年5月31日印发行政部：黄琴　　　　　　　复印2份-90-成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度总90页第一章总则为加强管理，完善各项工作，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条公司倡导诚实、正直、及时响应的服务理念，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第二条公司通过发挥全体员工的积极

2、性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第三条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第四条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。倡导团结互助，发扬集体合作和创造精神；增强团体的凝聚力和向心力。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议。第六条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经

3、济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。第七条-90-成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度总90页公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度；提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；反对办事拖拉和不负责任的工作态度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第八条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，均予以追究。第二章人事管理制度第一节入离职流程第一条招聘及入职一、招聘计划1、人事部根据公司年度人事计划组织店长、店秘及其他用人部门负责人制定月度人员招募计划并实施。2、店长根据门店用人需求制订和实施

4、招聘计划；招聘实施详见附件1《招聘手册》二、面试1、经纪人由店长面试，通过面试人员上报人事部，人事部安排复试。通过复试人员，人事部通知报到；2、店长及以上级别、后勤各职能部门由人事部初试，用人部门直接领导复试。《招聘面试交接流程》附件2三、试用1、本着平等合作共赢的双向选择原则，店秘协助通知面试通过人员到门店开始7天跑盘试用；-90-成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度总90页1、报到当天晨会后店秘介绍工作环境、功能区及考勤要求；3、人事部发送跑盘人员信息至培训部，培训部提前一天电话确认考试时间；4、7天跑盘试用后，安排休息1天。人事部通知通过考核人员办理正式入职手续。四、入职1、

5、人事部提前通知录用员工到门店报到领取《录用通知书》附件3，根据录用通知到相关部门办理入职手续；入职资料准备a、《录用通知书》；a、应聘登记表1份；b、身份证复印件1份（正反）；c、5张一寸登记照片，连排粘贴在身份证复印件空白处；d、学历证明复印件1份（不能提供学历证明须准备与原单位解除劳动关系证明原件或离职证明原件）；e、华夏银行卡复印件1份。上述资料缺少任何1份，不予办理入职。如通知报到时间较紧或其他特殊原因，不能提供相关证件，经人事部负责人批准，可以入职但须签署《人事资料缺档案承诺书》附件4并在承诺时间内将相关资料交到人事部，否则予以停职，停职期间不计薪酬。2、人事部：入职手

6、续办理、人事档案建立、录入人事大底表-90-成都慧嘉房地产经纪有限公司管理制度总90页a、对员工提交的入职证件、资料的真实性负责，复印件均需本人签字（例：与原件相符+姓名+日期），并发放45天带训日志；b、资料齐全后由人事部开通ERP和IMO权限；c、人事部建立人事档案、录入人事大底表，更新《在职表》发送培训部、行政部。3、行政部：入职三天内领取工装（外套1件、衬衣长短袖个1件、领带/丝巾1条、logo1个、公司制度1本、文件夹1个），拍摄VI标准照片，制作工牌，申请制作名片。4、新入职的经纪人称为见习经纪人，见习经纪人见习期为3个月，前45天参加“新人45天训”，中期带训考核通

7、过后48小时内签订《劳动合同》。5、应届毕业生未取得毕业证的新入职经纪人称为实习经纪人，实习期经纪人领取实习工资。实习期3个月内达到转正标准，转正当月享受转正待遇并补发前期与见习经纪人考核后的差额部分薪资。6、入职时间自办理入职手续之日起计算，自入职当天起核算见习/实习期。3个月届满未达到转正标准，人事部于当天下午17:00前锁定其ERP及IMO权限。五、人员推荐奖励1、公司员工（非招聘负责岗位）推荐人员，可享受推荐奖励。2、奖励标准a、被推荐人入职（签劳动合同合同），奖励推荐人