【9A文】职工代表大会制度

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】职工代表大会制度为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规

2、定的范围内行使职权。（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。（四）职工代表大会实行民主集中制。二、职工代表（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职

3、工代表。（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~30%，不得少于30名。（五）职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：基层人员占代表总数的70%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的30%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。（六）职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，

4、有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。（七）职工代表的义务：1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求；3、认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本

5、职工作。（八）职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工；2、审查代表的产生是否符合民主程序；3、审查代表比例结构是否符合规定；4、向职工代表大会预备会议报告审查结果。（九）职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额代表。（十）工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：1、因违法乱纪受到处分的；2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代

6、表大会各项活动和履行代表义务的；4、不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。（十一）根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的20%。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。三、职工代表大会的召开（一）职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议

7、、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。（二）职工代表大会中心议题，应当围绕公司发展、规范经营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】面的重大事项来确定。确定职工代表大会中心议题有下列工作程序：1、党政工联席会议提出中心议题的意向；2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；3、工会与行政沟通，进行协商；4、提请同级党组织讨论。（三）职工代表大会提案的内容，应围绕

8、职工代表大会中心议题来征集。征集职工代表大会提案有下列工作程序：1、在职工代表大会召开前15天，由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组；2、职工代表通过广泛征求职工意见，由1人提议、2人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案人、附议人署名；3、提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理；4、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理