兰大绩效管理2012秋第二套试卷答案

《兰大绩效管理2012秋第二套试卷答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、兰大绩效管理2012秋第二套试卷答案题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效管理的最终目标是___A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展标准答案:D题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的___A、始点B、中点C、终点D、总结标准答案:A题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考

2、评者之外，一项重要的任务就是___A、培训专职工作人员B、培训一般考评人员C、培训中层干部D、培训考评者与被考评者标准答案:D题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:社会学习理论的创始人是___A、弗洛姆B、爱德华.桑代克C、莱文泽尔D、班杜拉标准答案:D题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员标准答案:C题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效管理必须___A、定期化、制度

3、化B、系统化、规范化C、长期化、规范化D、制度化、规范化标准答案:A题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:为切实保证企业绩效管理制度和管理系统___，必须采取抓住两头，吃透中间的策略A、有效性B、可行性C、永久性D、有效性和可行性标准答案:D题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:企业绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___A、直接上级／主管B、人力资源部人员C、企业高层领导D、一般员工标准答案:A题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:___是企业单位组织实施绩效管理活动的

4、准则和行为的规范A、绩效管理制度B、绩教管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容标准答案:A题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在绩效管理的___，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段标准答案:D题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素A、主客观B、客观C、外界D、内部与外界标准答案:B题号:12题型:单选题（请在以下几个

5、选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:___应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计标准答案:C题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是___A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径～目标理论D、参与模型标准答案:B题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效是指___A、业绩B、效率C、业绩＋效率D

6、、实际结果＋预期结果标准答案:D题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效管理不仅强调工作结果，更加重视___A、沟通B、管理C、评价D、达成目标的过程标准答案:B题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:绩效管理的最终目标是为了___A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展标准答案:D题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:___等策略的制定可以促进

7、工作绩效的改进与提高A、全面激励B、组织变革C、负向激励D、人事调整E、正向激励标准答案:BCDE题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:有关度反馈评价，正确的理解是___A、一般采用匿名的方式进行评估B、可以据此确定员工的任务绩效水平C、有利于促进员工的职业发展D、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高E、可以对被评价者有更深入、全面的了解F、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高G、可以