管理系统心理学(选择题问题详解)

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1、实用文档一、选择题（10×2=20）1．（C）下列关于管理心理学说法不正确的是。A．管理心理学是一门交叉学科；B．管理心理学是一门综合性很强的学科；C．管理心理学是一门具有自然科学性质的学科；D．管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分；2．（A）研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是。A．实验法；3．（B）主持霍桑实验的人是。B．梅奥和罗利斯伯格；4．（D）每个人特定人群总有一种共同的、较为一致且固定的看法，并以

2、此作为判断其人格的依据，这种现象被称为。D．社会刻板效应；5．（D）行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由引起的，那么行为是否会再发生则很难确定；如果行为是由引起的，那么就可以推测出该行为者的许多特点，并对该行为的再次出现进行预测。D．外部原因；内部原因；6.（B）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为。B．正式群体；7．（D）在奥德弗的ERG理论中，E、R、G分别是指。D．生存；相互关系；成长；8.（B）如果职工A通过与职工

3、B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为。B．减少自己的投入；10．（B）行政层级制、职能制、矩阵型组织形态分别最适宜的环境是。B.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态；2.（D）下列各项中不属于管理心理学研究内容的是。A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理4.（C）谈话法和问卷法应属于。A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法6.（A）使人们在感知、记忆、想象、思维等方面表现出个体差异的性格特征是。A.理智特征B.情绪特征C.态度特征D.意志

4、特征7．（A）由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为。A．需要；动机；激励B．需要；激励；动机C．动机；需要；激励D．动机；激励；需要8.（C）赫茨伯格双因素理论中的双因素是指。C.保健因素、激励因素标准文案实用文档10.（B）以感情来维系成员之间关系的群体是。B.非正式群体11．下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是。D．非正式组织减少了员工间相互交流的渠道12.（D）个体在群体的

5、压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为。D.顺从13．（B）群体的结构与任务完成的效率有着密切关系，研究表明当完成较复杂的任务时，的群体效率较高。B．异质14.（A）管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的。A.心理关系15．许多研究发现，工作取向且关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。AA．高；高度16.（D）根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是。D.低工作与低关系1

6、7．（B）豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对领导更为满意。B．支持型；指导型；参与型18.（B）下述公式中表述正确的是。B.领导有效性=f（领导者、被领导者、环境）19．（C）某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、行政部和物资部这6个主要部门。当公司承接一个建设项目时，由各部门抽调人员组成项目小组对项目进行开发和实施。该建筑部门的组织结构形式属于。C．矩

7、阵型组织结构20．组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是C。C.改变成员的行为21.在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（C）。　C．晕轮效应；22．期望理论的提出者是（A）。　　A．弗鲁姆；　2.（C）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的。C.调查法3．（D）被称为“工业心理学”之父的是。D．闵斯特伯格4.（C）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于。C.科学管理理论6.在现代管理理论中，主张管理要根据企

8、业所处的内外条件随机应变的管理理论是C。A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论7．（C）下列属于内在激励因素的是C。A．晋升B．福利C．责任感D．表扬8.（B）强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是。标准文案实用文档A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论11．（D）强化理论以斯金纳的为基础。D．操作性学习理论12（D）能力具有与的特征。A．跨空间；跨情境B．跨时间；跨地点C．跨空间；跨地点D．跨时间；跨情境13．（