关于加强党外代表人士队伍建设的情况报告

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1、关于加强党外代表人士队伍建设的情况报告党外代表人士工作是统一战线一项传统而又重要的工作，也是各级党委非常重视、社会各界普遍关注的重点工作。近年来，许昌市各级党委和统战部门从政治的高度着眼、从大局的要求着力、从长远的发展着手，创新理念，探索方式，完善机制，努力加强党外代表人士队伍建设。一、基本情况目前，许昌市已建立起包括民主党派、无党派、少数民族、宗教界、非公有制经济、港澳台和海外等六支党外代表人士队伍，总数约为720余人。其中：民主党派市委会领导班子成员及各支部负责人115人，无党派代表人士155人，市县工商联领导班子中的党外人士176人，少数民族代表人士15人，宗教界代

2、表人士125人，市级重点联系的海外知名人士136人。党外代表人士担任全国人大代表2人，省级人大代表14人；市级人大代表112名，常委10名，副主任1人；县级人大代表296人，常委23人，副主任6人。市、县两级政府领导班子配备党外干部6人，政府工作部门领导班子中配备党外干部24人，其中1名党外干部担任县级政府部门正职。党外代表人士担任省级政协委员12人，市级政协委员228人，常委33人，副主席5人。县级政协委员807人，常委135人，副主席6人。市级政协安排1名民主党派成员担任专职副秘书长。符合条件的5名市级民主党派主委、1名市工商联主席、1名无党派代表人士进入同级人大、政

3、府、政协领导班子。县级法院领导班子配备有党外领导干部3人。省属高等院校领导班子配备党外干部2人；市级社会团体领导班子配备党外干部1人，且为正职；县级社会团体领导班子配备党外干部8人，其中正职4人。二、主要做法（一）党委重视党外代表人士队伍建设工作全市各级党委把党外代表人士队伍建设作为一项重要的政治任务，加大重视支持力度，引领工作有效开展。一是思想上重视。市委和各级党委认真宣传贯彻党的统战方针政策，尤其是党外代表人士队伍建设的有关文件精神，形成了“三个同等”的共识，即党内人才、党外人才同等重视，党内干部、党外干部同等重用，党内力量、党外力量同等重要的思想共识。二是工作中落实

4、。市委坚持把党外代表人士队伍建设纳入重要议事日程，2015年召开党外人士情况通报会2次，组织民主党派、工商联、无党派人士联合中心组学习活动2次，暑期恳谈活动1次，党外人士座谈会3次；引导党外人士积极建言献策，两会期间，提交提案议案131份。三是条件上支持。市委、市政府积极为党外人士开展工作创造条件、提供支持。2015年将民主党派列入年度财政预算的办公经费、考察调研、培训教育等经费大幅提高，4个市委会增加到10万元，2个支部增加到5万元。4个党派市委均配备有专职副主委负责党派机关日常工作，机关编制3—6个不等。市级五大宗教团体解决办公经费各5万元，爱国宗教团体主要负责人每人

5、每月500元的生活补贴，指导五大宗教团体先后完成换届。较好地落实了市县两级人大、政协党外不驻会领导干部和未在人大、政府、政协领导班子任职的民主党派主委的政治和生活待遇问题，在全市营造了重视支持党外人士工作的浓厚氛围。（二）抓好党外代表人士队伍建设的各个环节1、宽范围发现人才。发挥高等学校、科研院所培养和选拔党外代表人士的重要基地作用，从国家机关、国有企事业单位以及新的社会阶层人士、出国归国留学人员等领域，多形式、多渠道发现党外代表人士。一是通过中共各级组织网络选才。由统战部门牵头，依靠各级党组织，采取基层党组织推荐→主管部门考察上报→统战部门审定的模式，层层选拔优秀党外人

6、才。二是通过党派团体举才。充分发挥各民主党派、工商联和侨联、海外联谊会等人民团体的作用，积极举荐本组织中经受考验、表现突出、德才兼备的优秀人才。三是通过中介组织荐才。创新理念，拓宽视野，加强与律师、税务师、会计师协会和归国留学人员的联系，及时吸纳中介组织和海归派中的优秀人士。四是通过重要活动识才。坚持寓人才发现于日常工作之中，对在重大活动中踊跃参与、表现优秀、具有潜力的，积极吸纳，注重培养。目前，全市各级统战部门均建立了统一战线人才资源信息库，共收录党外代表人士2680多名。2、全方位培养人才。积极探索党外人士的成长规律和培养途径，不断加大教育培养力度。具体做到了“四个注

7、重”：一是注重政治引导。通过以会代训进行引导，结合重大会议及时引导党外人士学政策、学理论，加深对党的方针政策的认识和理解；通过主题活动突出引导，在全市党外人士中广泛开展了坚持和发展中国特色社会主义学习实践、非公有制经济人士理想信念教育实践、民族团结进步创建等主题教育活动，进一步增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性；推出先进典型示范引导，在《许昌日报》开辟专栏《工商界》，对32家企业、28家商会典型进行宣传报道，对民族团结进步先进个人进行表彰，在党外人士中产生了积极影响。二是注重知识培训。对党外人才进行有针对性地培训，全面