《你就是培训师》ppt课件

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1、内部讲师培训认识内部培训师内部培训师的重要性培训师培训什么？内部培训师的定位内部培训师的优势内部培训师应具备的条件成人学习的特点培训师的形象7/16/2021内部培训师的重要性对企业而言宣传企业并教会其他相关人员宣传企业及产品；宣传和完善企业理念并教会其他相关人员宣传企业理念。----讲师质量的好坏，关乎企业事业的兴衰！对个人而言提升个人参与企业重要行为；有助于个人实现自己的理想。----讲师是企业中领导者的发源地！内部培训师的影响对企业企业形象的代表比外聘讲师更能发挥影响力是企业管理中的重要环节提高企业价值链的综合竞争力形成学习的文化……内部培训师的影响对自己多扮演一种角色，付出也

2、多些有助于自身工作的开展提升在企业里的地位增进工作满足感扩大人际网络……7/16/2021人人都能成为成功的培训师做一位成功的培训师并不难，只要做到三个“专注”专注于心理突破技能的经验积累；讲说技能的经验积累；素材准备技能的经验积累。新员工大学生晋升练习助佐理晋升要培训什么？大学生储备干部要培训什么内容？海外干部入职要培训什么？新员工入职要培训什么？助佐理晋升培训常规/管理知识AD品牌建立助佐理的角色定位与职责情绪/压力管理、问题分析/沟通技巧、职业素养、树立良好个人形象成本观念、时间管理、团队建设制鞋技术工艺、QIP品质标准专案类培训SEA实施情况ISO标准、文件推广目视管理与6S

3、、ALF、改善提案LEAN概述&增值与非增值技术、业务、会计等管理方法训练储备干部培训管理知识培训基础性培训观察、知觉力分析、判断力反思、记忆力推理、创新力口头文字表达力管理基础知识管理实务案例分析情商组织架构、部门职责ISO/SEA/IE培训厂商技术流程参观生产技术培训生产管理培训业务采购培训开发流程/技术培训仓库生管计划制鞋技术/品质标准底厂/万裕流程根据受训对象，决定培训什么培训师培训目的■对学员的教导■激发学员的上进心与潜力■满足企业的特定需求改变的学员的行为！培训的目的是使培训对象获得目前工作所需的知识和能力。人力资源资源管理学家O.GleenStahl认为培训的使命是：引

4、导新员工(InductionandOrientation)改善绩效(PerformanceImprovement)提升员工价值(BroadeningStaffUsefulness)开发高层领导技能(DeveloppingTopLeadershipSkills)培训的使命（一）培训的使命（二）我们认为培训的使命应着眼于：学会认知学会做事学会共同工作和生活促进个人发展培训的最终目的是改变学员工作绩效知识knowledge态度Attitude技能Skill行为Behavior绩效Performance习惯Habits7/16/2021培训师的定位培训师的定位项目是不是焦点企业的绩效课堂热闹

5、主角学员自已心态分享知识经验封闭能力专业人士万事通结果建立学员自信造成个人崇拜现代培训与传统培训的区别分类内容传统的培训现代培训教育观学校教育的补充对“企业人”的改造特征注重技能教育注重挖掘解决问题的能力，修补人际能力的短板。学习行为教什么，学什么、被动教、学相长=针对不同学员的学习特征，因材施教，师生互动。培训责任培训机构的责任教（培训机构）、学（学员）、用（用人单位）三方的共同责任。成功关键培训者知识水平和教学能力为师者的水平、学员的积极参与、提供学以致用（行为转化）的机会东西方培训观的区别西方培训观中国培训观培训是为了增加员工的能力培训是作为竞争的利器培训是变革的前奏培训是为了

6、储备人力资本培训是一种福利培训是作为提升的依据培训往往会增加员工的流失对企业有深入的了解，更清楚培训需求我所讲即我所做，更贴近员工的工作与学员有良好的人际关系基础认知的影响而改变行为内部培训师的优势思考你作为企业内部的培训师，还有多少可以改进和发展？内部培训师应具备的条件内训师条件自信、热心、敬业、负责、开放、分享好學、謙虛、積極课程设计与规划能力应变能力、引导控制能力沟通与表达能力记忆、分析及整合能力行业工作经验演讲经验会议主持经验态度知识技能经验行业或产业知识培训的知识企业知识心理学知识课程链接：高效沟通技巧内部培训师的条件天赋的自信：1.心理状态2.能力心理状态：1.对自己的认

7、识、了解和接受。2.对事情的看法，对过去经验所定的意义。3.本人的身心状态和能量状态。能力：1.技巧，包括培训、沟通和处理突变的技巧。2.经验、培训、演说以至一般的人生种种经验。3.知识，对培训题目、背景资料及全面的常识。如何更自信充分的準備良好的自我認定注意力掌控去除限制性信念預演未來開心金庫借力方法皮革馬利翁效應期望定律啟動潛意識練習準備兩件開心的事情讚美信任期待寫出一件另你覺得開心或成功的事情培養講課的情緒動作改變情緒雙手往后挪一寸收緊後腰肌肉頭往上