《签约与协议》ppt课件

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1、第六章签约与协议书管理第一节签约程序与注意事项就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中为了确定录用或就业关系，双方协商约定的明确权利义务的书面协议，是学校编制、上报就业方案的凭据，由学校毕业生就业指导中心统一印制。协议书一式四份，毕业生、用人单位、学校、毕业生所在学院各执一份，复印无效。订立就业协议应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则。二是平等协商原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、就业协议书与劳动合同、事实劳动的关系“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系1、意义不同2、内容不同3、签订时间不同4、处理争议时法律依

2、据不同签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系，以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务，签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始，双方即建立起了劳动关系，说此时“毕业生就业协议书”重要、核心的问题已基本完成。而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行，一切行为应当符合劳动法律法规的规定，这时关键的也是最为重要的程序，就是用人单

3、位应当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同。否则为违法的行为。“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但目前还存在着毕业生到单位上班后，单位不及时签订劳动合同的现象。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。三、就业协议签订流程及注意事项注意事项

4、：1、《就业协议书》一式四份，是具有法律效力的就业协议。毕业生在充分了解用人单位基本情况，结合自己及家庭实际，与用人单位充分协商的情况下，签订该就业协议。毕业生本人和用人单位如有需要特别约定的，请协商一致后在协议书备注栏中注明。2、请毕业生在签订《就业协议书》之前，认真学习《武汉科技大学毕业生就业工作管理办法》和《武汉科技大学毕业生就业工作管理办法补充规定》，并严格遵循其中有关政策规定，签订就业协议。3、请毕业生妥善保管好自己的《就业协议书》，每位毕业生只有一套四张同号《就业协议书》。因本人原因造成的《就业协议书》损毁和遗失，按相关规定办理。4、录取为研究生的同学

5、，请于毕业当年5月31日前将《就业协议书》交还给学校毕业生就业指导中心。逾期不交者，毕业时将会影响办理档案转递和户口迁移工作。就业协议签订流程1、毕业生与用人单位协商达成一致意见；2、毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；3、用人单位签署接收意见，由人力资源部门负责人签字或部门盖章并于10日内送达武汉科技大学毕业生就业指导中心，用于编制毕业生就业方案；在协议书签订10日内，用人单位或毕业生应登陆学校就业网（www.91.wust.edu.cn），点击“就业协议备案”窗口，对签订的协议书进行备案管理。4、毕业生所在学院签署意见；5、毕业生就业指导中心签署意见并

6、列入就业方案；6、协议签订之后，毕业生应于10日内将协议书送达用人单位（毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方签字、盖章，协议即已生效，这在法律上的依据称做“延迟送达”。这时，不让用人单位盖章或不让学校盖章，都将构成违约。）。第二节毕业生权益，毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中的权益保护，另一个是就业上岗后的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。（一）毕业生毕业之前的权益（二）毕业生入职后享有的权益1、劳动报酬权2、休息

7、休假权3、劳动保护权4、劳动争议处理权自身权益实施保护途径毕业生就业主管部门的保护高校的保护毕业生自我保护第三节协议书管理协议书签订后，毕业生需在10日内将协议书交至毕业生就业指导中心或交至学院辅导员处，并需登陆学校就业网（www.91.wust.edu.cn），点击“就业协议备案”窗口，对签订的协议书进行备案管理。校毕业生就业指导中心将对收到的协议书进行审核，并依协议书上所签信息为依据编制就业方案。因未及时上交协议书而造成的后果由毕业生自己承担。违约手续办理程序：1、毕业生到学校就业网下载《毕业生违约申请表》并按要求填写；2、毕业生向学院提出申请并说明原因；3、

8、如学院同意