职业教育培训课件主题班会课件_团队建设(PPT36页)

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1、团队建设活动请大家以积极的心态参与本次课程的学习,因为我们最终能学到多少,绝大部份的情况下将取决于我们自己主动参与或配合的程度;请自觉维护课堂公德,不要随意走动、不故意喧哗,尊重讲师及工作人员的劳动;请将手机暂时关闭,特别强调一下,上课期间禁止打手机。有约在先学习不只是学习学习是一种意识学习是一种态度学习是一种沟通学习是一种销售学习是一种激励学习是一种尊重学习是一种行动学习是一种趋势学习是一种习惯学习是一种快乐学习是一种觉醒学习是一种突破学习是一种创造学习是一种文化学习是一种运动学习是一种重生学习是一种革

2、新学习是一种动员学习是一种学习学习是一种升华学习不只是学习改变习惯一个人95%以上的行为是因为习惯认识习惯习惯是逐渐养成的习惯是可以改变的改变习惯是一件不舒服的事情改变习惯是一个过程改变是一种高层次的享受习惯改变的过程第一阶段0-7天刻意、不自然第二阶段7-21天刻意、自然第三阶段21-90天不经意、自然团队建设团队?一群人共同目标高效组织团队合作的困难跑单帮的民族习性,个体作坊式思维[诸葛亮]式英雄主义,没人要做臭皮匠我群意识排斥他人缺乏长期眼光,只求眼前利害,自然不易合作本位主义做崇,事不关己,

3、高高挂起权威主义盛行,谁都不服谁不懂双赢,只讲输赢,合作很难长久十种团队无效成员固步自封者缄口不语者随时攻击者悲天悯人者搬弄是非者自我封闭者自由散漫者高谈阔论者事不关已者自我欣赏者团队带给组织的益处生产率的提高质量的提高员工士气的提高费用的降低工作压力变小责任共同承担团队成员的自我价值感增强回报与赏识共享团队成员能够相互影响团队成员均体验到成就感团队带给个人的益处高效团队的必备条件共同的利益基础(利益)激励成员向上的“游戏”规则(制度)共同的价值观念明确的个人目标与共同愿景有效的组织沟通(良好的沟通氛围;

4、双赢的沟通规则;全面的沟通平台;高效的沟通技巧)高效团队的必备条件快乐和谐的人际关系独立完成本职工作的有效成员出色的团队组织与管理技巧被一致认同的领袖人物持续、系统、有效的教育训练卓越的团队——了解卓越的团队互相了解、彼此欣赏卓越的团队会时时看到对方身上的优点与长处卓越的团队每个人都是最优秀的,他们身上处处都有令人欣赏的地方卓越的团队——融洽卓越的团队会敞开心胸接纳对方卓越的团队珍惜相聚的每一刻卓越的团队会创造一切机会融洽相处卓越的团队会一起分享彼此最美好的欢乐卓越的团队——创新卓越的团队

5、有必胜的决心卓越的团队不相信命运在别人的嘴里坚信命运在自己的手里坚信决心决定成功卓越的团队永远都不说“不可能”,因为——不是不可能只是暂时还没有找到方法卓越的团队坚信失败一定有原因成功一定有方法卓越的团队会不断创新决不因循守旧不重复别人的老路总能找到新的方法因为我们相信——思路决定出路卓越的团队——信任与支持卓越的团队会彼此搀扶卓越的团队会彼此用心呵护卓越的团队会一起感悟生命的真谛卓越的团队坚信彼此的信任与支持可以跨越任何障碍卓越的团队——沟通与协调卓越的团队知道何时该独立思考何时该勇于

6、尝试卓越的团队知道怎样自如的表达看法知道怎样说服别人知道怎样保持有效沟通卓越的团队会在彼此的共识中前进卓越的团队——挑战与超越卓越的团队是一支有坚定信念的团队卓越的团队坚信每个人都有无限的潜能坚信自己就能改造世界卓越的团队坚信我们在一起,能做任何事情坚信我们一旦凝聚起来,能达成任何目标卓越的团队不惧怕任何竞争对手因为我们连自己都能超越卓越的团队勇于向极限挑战能战胜任何不可能能创造任何奇迹卓越的团队跌倒了,还会再爬起来!我们坚信不经历风雨无以见彩虹卓越的团队由一群具有坚不可摧的、顽强的意志力

7、的人所组成!卓越的团队有一个在任何情况下都敢于为自己的团队承担责任的领袖而在领袖的周围是一群同样具有强烈使命感的真心英雄卓越的团队每个人的心中都有一个伟大的梦想他们梦想有一天会一起相聚在成功的巅峰他们会承诺一起全力以赴心中的梦想印象最深的是什么?学到了些什么?以前怎么做?现在怎么做?将来怎么做?谈谈综合感受回头想一想只言片语成功是因为态度,失败也是因为态度成功不是因为快,而是因为有步骤不是不可能,只是暂时还未找到方法目标刻在水泥上,计划写在沙滩上每一分、每一秒做最有生产力的事情把重要的事情变成紧急做对的事

8、情,而不仅仅是把事情做对只言片语如果你今天不活在未来,那么你的未来必将活在过去如果你用过去的观念,现代的装备,去打未来的仗,必败无疑不是别人比自己聪明,而是他们比自己更会问聪明的问题成功就是简单的事情重复去做。成功是简单的,但不容易达成。因为越简单、越容易的事情,人们也越容易不去做它。成功体操凡事的发生必有其因果,要加以学习并利用成功者眼里没有失败,只有结果负责的态度是真正成功者的态度重视行动,不要让琐碎的事情拖延行动重视团队

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