《劳动合同法》下的企业人力资源管理风险防范与控制监察局

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1、《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范与控制劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者建立长期就业关系正面的负面的就业压力失业危机薪资变革成本风险保护企业利益第一部份　劳动合同法主要内容第一节、新劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的通过与实施时间二、劳动合同法的立法背景三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第二节、新劳动合同法十个重点一、降低签订门槛，力推无固定期限合同二、强调书面合同，严惩　事实劳动关系三、加强试用管理，员工　只可试用一次四、界定出资培训，限制违约金适用范围五、制定规章制度，要求　民主化公示化六、颠覆传统观念，合同　

2、终止也需补偿七、增大违法成本，引导　企业管理加强八、增设随付义务，出证明转档案移保险九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责十、强化工会功能，推行　集体合同制度劳动合同法的通过与实施时间《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过实施日期：2008年1月1日内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）劳动合同法的立法背景1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定

3、了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。劳动合同法与劳动法、地方立法的关系两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致

4、的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点降低签订门槛·力推无固定期限合同为什么要订定无固定期限合同？订定无固定期限合同的条件？订定无固定期限有负担吗？不订立无固定期限有什么后果？什么时候订立无固定期限合同最好？什么情况会转化为无固定期限合同?《劳动合同法》十个重点强调书面合同·严惩事实劳动关系什么是事实劳动关系？书

5、面合同应该什么时候签？订定书面合同有什么讲究？不签书面合同有什么后果？什么情况不要签书面合同？劳动关系什么时候建立?《劳动合同法》十个重点加强试用管理·员工只能试用一次试用期限可以多长？试用期的工资怎么定？试用期能单独签合同吗？试用期违法怎么赔偿？试用期可以几次？试用期可以用什么方式替代？《劳动合同法》十个重点界定出资培训·限定违约金范围违约金的范围包括哪些？怎么界定出资培训？违约金可以约定多少？保密协议怎么才能生效？竞业禁止应该怎么操作？培训服务期怎么约定?《劳动合同法》十个重点制定规章制度·要求民主化公示化什么是规章制度？民主化流程怎

6、么走？如何进行公示化？劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理其他《劳动合同法》十个重点颠覆传统观念·合同终止也需补偿经济补偿金的标准？什么情况不需要支付经济补偿金？什么情况下需要支付经济补偿金?员工主动离职惩罚性解除员工不移交被迫解除合同企业协商解除非过失性辞退固定合同到期企业经济裁员《劳动合同法》十个重点增大违法成本·引导企业管理加强管理过失导致合同终止不签合同支付双倍工资违法终止解除合同双倍补偿试用期超期支付赔偿金《劳动合同法》十个重点增设随付义务·出证明转档案移保险后合同义务离职证明档案转移社保转移

7、合同备查《劳动合同法》十个重点规制劳务派遣·用工派遣单位共担责劳务派遣的资质用人单位与用工单位区分二次外包的限定用人单位不得自设派遣造成劳动者损失承担连带责任二年劳动合同与无工作负担抄袭可耻·FX《劳动合同法》十个重点强化工会功能·推行集体合同制度制定规章制度需要工会集体合同签订需要工会裁员需要通知工会集体合同视情况签订集体合同条例单方解除合同需要通知工会第二部份新劳动合同法的十五变化适用范围增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素

8、告知义务企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立第二部份新劳动合同法的十五变