公务员职员雇员及临聘人员管理

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1、公务员、职员、雇员及临聘人员管理业务学习主讲：区人事局公务员与职员科科长陈创成宝安区人事局（编办）2009年10月14日课件制作：局办公室一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念二、公务员管理(一)公务员行为规范(二)公务员招考(三)公务员登记(四)公务员辞职辞退三、职员管理(一)职员招考(二)职员合同的签订与解除四、雇员管理(一)雇员的分类(二)普通雇员基本素质测试(三)普通雇员招考(四)普通雇员工资福利标准公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日业务学习纲要五、临聘人员管理(一)临聘人员招考(二)临聘人

2、员工资福利标准六、干部的考察任免(一)选拔任用干部的方法(二)选拔任用干部的基本条件(三)选拔任用干部的资格条件(四)职务任用的方式(五)科级领导干部竞争上岗(六)报送干部任免所需材料七、机关事业单位年度考核(一)年度考核等次(二)年度考核奖金计算八、事业单位人事制度改革一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日（一）公务员概念公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括以下七类机关的工作人员:1、共产党机关2、人大机关3、行政机关4

3、、政协机关5、审判机关6、检察机关7、民主党派机关另外,部分人民团体、群众团体以及行政管理类事业单位的工作人员,列入参照公务员法管理的范围。（二）职员概念职员是指事业单位依据深圳市事业单位职员管理办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。（三）雇员概念雇员是指机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。（四）临聘人员概念临聘人员是指机关、事业单位因工作需要,经批准聘用于专业技术、辅助管理、工勤等岗位工作的人员。临聘人员的使用具有临时性、阶段性。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日一、公务

4、员、职员、雇员及临聘人员的概念二、公务员管理公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理（一）公务员行为规范1、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理2、忠于国家。热爱祖国，忠于宪法

5、，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。遵守外事纪律，维护国格、人格尊严，严守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日3、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。自觉做人民公仆

6、，让人民满意。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理4、依法行政。遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理5、务实创新。解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话，报实情，办实事，求实效，踏实肯干。勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。公务员、职

7、员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理6、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理7、团结协作。坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理8、品行

8、端正。坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信，健康向上。模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，讲普通话。公务员、职员、雇员与临聘人员管理业务学习2009年10月14日二、公务员管理（二）公务员招考公务员公开招考程序：