1-经营计划管理制度

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1、广西新海通信科技有限公司经营计划管理制度经营计划管理制度目录第一章总则1第二章经营计划管理体系2第三章年度经营计划编制4第四章年度经营计划审批6第五章年度经营计划分解6第六章公司经营计划执行6第七章计划执行情况总结分析与考核8第八章附则8附件1：公司年度经营计划报告样板916/17广西新海通信科技有限公司经营计划管理制度第一章总则第一条广西新海通信科技有限公司（以下简称“公司”）及其分/子公司的经营计划既是公司全体员工在计划年度内的行动纲领，又是安排季度、月度计划的重要依据。第二条经营计划的计划项目公司经营计划的计划项目主要包括：各经营单位的业务计划、各管理部门的管理计划、人力

2、资源计划、财务计划、投资计划、融资计划等。根据战略目标，计划项目由总裁办公会结合实际情况具体选定。第三条经营计划的种类及主要内容组织维度（纵向）：公司经营计划、部门及分/子公司分解计划时间维度（横向）：年度经营计划、季度分解计划、月度分解计划公司年度经营计划的主要内容：年度总体经营目标、各计划项目总体经营目标、季度和月度分解计划（按总体）、部门及分/子公司分解计划（按项目）。分解计划的主要内容：分解到部门及分/子公司的计划项目总体经营目标、季度分解计划、月度工作计划。第四条经营计划的制定原则（一）以市场为导向。（二）以销定采、以采促销、综合平衡（三）沟通协调。（四）预算约束。（

3、五）滚动调整。（六）评估考核。第五条经营计划和全面预算的关系（一）经营计划是公司在计划年度内的行动纲领，又是安排季度、月度计划的重要依据。经营计划包括年度经营目标、年度预算目标、年度各项计划及预算目标、月度各项计划及预算目标、各部门月度工作计划等内容。（二）预算是经营计划的一个重要组成部分。所谓预算是指公司经营活动用货币表示的数量计划。经过财务部门按照财务核算的原则处理后，可以衡量公司经营活动是否能满足公司的利润目标。16/17广西新海通信科技有限公司经营计划管理制度（一）预算一方面产生于经营计划，另一方面又要限制经营计划的制定，即经营计划必须满足预算的投入产出。（二）根据经营

4、计划和预算统一编制的原则，在编制经营计划的同时编制各项预算。第一条通过规范公司经营计划的编制、批准、执行、总结及考核的管理过程，保证公司经营目标的实现。第二条公司建立自上而下的计划编制和监控体系，自下而上的汇报体系，按照计划编制、执行、监督、考核四个环节实现闭环式管理。第三条本制度适用于公司各类经营计划的编制、执行和监督。第二章经营计划管理体系第四条在公司经营计划管理体系中，设计合理的公司管理层、各部门、各分/子公司的计划管理关系和责任关系，并持续完善。本制度中公司管理层即指总裁等，其议事决策机构为总裁办公会。第五条经营管理计划体系的组成部门（一）总裁办（二）市场部（三）公司其

5、他各部门及下属分/子公司第六条总裁的主要职责包括：1.负责审定长远发展战略；2.负责提出和确定年度经营目标，批准公司年度经营计划；3.负责审查管理层的季度和年度工作总结；4.负责对管理层相关人员进行考核。第七条市场部的主要职责包括：1.对总裁提出的年度经营目标进行研究讨论确定可行性，提出调整建议；2.负责向总裁提交具体年度经营计划；3.审核公司年度经营计划草案、各季度、月度及各部门分解计划；4.审核各部门季度分解计划及月度工作计划；5.对计划执行过程进行全面地组织、指挥和监控，保证公司各项活动有序进行，达到计划目标；16/17广西新海通信科技有限公司经营计划管理制度1.负责对总

6、裁汇报季度和年度计划完成情况。第一条各业务、职能部门及下属分/子公司的主要职责包括：1.提供编制计划的基础数据；2.提出各部门季度分解计划和月度工作计划草案；3.执行各部门的工作计划，并进行总结、分析。第二条总裁办的主要职责包括：1.经营计划编制的组织和汇总2.经营计划执行情况分析3.经营计划执行的考核评价4.汇总、平衡各部门工作计划，形成公司年度经营计划草案。第三条经营计划的主要内容及编制部门（一）总裁办公司主要经营指标的目标（销售收入、经营利润、净利、现金等），竞争策略，关键成功因素，面临的主要风险，拟采取的重大措施。公司战略研究计划；公司战略实施评估计划；对外投资计划；（

7、二）财务管理部资金如何筹措；如何达到最佳资本结构；财务风险规避；现金流量如何管理；税务规划原则如何；如何使会计资料更能成为有效管理的工具；财务部门的人员、培训、预算。（三）行政人事部公司劳动人事政策和人事管理制度的制订情况与执行；管理人员管理能力、专业技能的开发和员工培训的计划制定；管理人员和业务人员梯队建设；绩效考核的组织；工资、奖金、福利、报酬分配；人力资源开发、培训等费用预算。企业文化、内部沟通渠道的建立；本部门的组织、发展；办公设备购置计划；后勤服务水平的提高。（四）经营部门（包括市