XX(杭州)工具有限公司考勤管理制度 - 副本

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1、XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页考勤管理制度第一条目的为了建立正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于XX（XX）工具有限公司在册员工的考勤管理。第三条管理权责（一）人力资源部负责员工考勤的监督、汇总等工作；（二）公司所有员工必须按本制度要求实施考勤。第四条管理内容（一）打卡1、公司实行上下班逐日打卡制度，所有人员必须遵照执行（特殊情况经总经理批准的除外）。月终汇总统计，作为考核

2、依据之一。如确因工作没能打卡，应在下一个工作日由当事人填写“出勤证明单”并经部门主管签字，交人力资源部审核确认，方可视为出勤，逾期未交按缺勤论处。2、上下班时间夏季：上午8:00时----12:00时下午：13:00时----17:00时冬季：上午8:00时----12:00时下午：12:30时----16:30时3、统一刷卡有效时间：正常上班前1小时及下班后1小时内。4、值勤门卫每天做好员工上、下班刷卡的监督工作，并负责将刷卡的异常情况及时报告到人力资源部。（二）考勤1、所有人员须先刷卡报到后，方能外出办

3、理各种业务。外出应事先向部门领导（或者授权人）说明或请假，说明外出原因及返回公司时间，并办理批准手续。如果不能回公司刷卡的应填写“出勤证明单”，否则按旷工处理。2、超过上班时间的，按迟到论处；提前下班者按早退论处；迟到或早退时间超过30分钟者按旷工半天论处。7XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页3、上班人员刷卡后，必须立即到岗，不得擅自窜岗、离岗、闲谈或做与工作无关的事。4、员工因公出差，应按实际出差时间填写

4、“出勤证明单”，经部门领导签字认可后交人力资源部考勤。5、员工因事请假，应事先填写书面请假条，按请假流程经有关领导审批后，交人力资源部统计考核。未请假或没有请假条和“出勤证明单”，按旷工处理。6、凡在公司内加班、从公司出发出外勤的必须要有打卡记录，特殊情况未能打卡的，需要有部门领导签字的出勤证明单。7、生产部由统计员考勤，其他人员由人力资源部负责考勤。各考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，否则追究考勤人员的责任。8、所有考勤表必须于次月3日前交到人力资源部，人力资源部负责与刷卡记录校对后

5、做出考勤统计表，在次月8日前交到公司财务部，财务部根据考勤记录进行工资造册。9、人力资源部负责对员工考勤情况进行监督、检查，并定期对考勤情况予以通报，并按本制度规定的处罚条款进行处罚。※10、员工中休时间夏季：上午：10:00----10:10下午：15:00----15:10冬季：上午：10:00----10:10下午：14:30----14:40※11、科长及以上管理人员实行浮动上下班时间，但前后上下班时间与正常上下班时间差距不得超过1.5小时，且每周适用浮动上下班时间不超过2天，否则适用考勤管理制度其

6、他条例。（三）请假审批权限员工请假应逐级审批，其最后审批权限作如下规定：请假期限岗位1天(含)以内1天至3天(含)3天至7天(含)7天以上高层管理人员总经理中层管理人员分管副总总经理7XX（东莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版修改：0次编号：XX(杭州)工具行字2015-01号实施日期：2015年1月1日共6页基层管理人员部门部长分管副总总经理专业人员部门部长分管副总（总经理）市场人员部门部长总经理技术人员部门部长分管副总辅助人员部门部长分管副总作业人员直管科长生产部长分管副总人力资源部长1、所有人

7、员请假，均需在人力资源部备案，上交请假单，否则按旷工处理。2、请假必须由本人当面提出申请，员工因病重、事急等特殊情况时可先打电话请假，但必须在3小时内通知部门主管，不能通知部门主管时可向人力资源部请假，上班后补办手续。（四）请假程序1、病假：员工有病请假，需出示医院出具的证明，按请假审批程序权限审批，并报人力资源部备案。2、婚假：员工根据《婚姻法》规定领取《结婚证》的，由本人申请，按请假审批程序权限审批后，可休婚假三天，达晚婚条件可修婚假十五天（包含公休假与法定假），报人力资源部备案。3、丧假：员工直系亲属

8、（父母、子女、配偶）死亡的，丧假三天，家居外地的，视情况给予路途假，按请假审批程序权限审批，报人力资源部备案。4、产假：公司女员工提供医院证明及出生证，按请假审批程序权限审批后，可享受产假九十八天（包含公休假与法定假），报人力资源部备案。5、产期护理假：男员工符合晚育情况的需提供第一胎出生证，按请假审批程序权限审批，可享受产期护理假七天，报人力资源部备案。（五）假期工资1、事假按日扣发工资。2、病假以以下标准发放