《人力资源管理》期末模拟试卷-A

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1、《现代人力资源管理》期末模拟试卷-A闭卷一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1、人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动的提出，最早源于工业关系和社会学家（）1958年发表的《人力资源功能》。A、亚当·斯密B、怀特·巴克C、马歇尔D、丹尼森2、被誉为“人力资本之父”的经济学家是（）。A、哈罗德·多马B、泰勒C、西奥多·舒尔茨D、贝克尔3、关于人性假设的X理论是由哪位学者提出的（）。A、霍桑B、道格拉斯·麦格雷戈C、梅奥D、马斯洛4、

2、人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、预测功能C、诊断功能D、反馈功能5、当市场相对稳定，且被几家竞争企业分割经营时，处于其间的企业常常监守自己的市场份额、客户和经营区域，防止企业利益被竞争对手吞食，同时防止新的对手进入市场。企业采取的这种战略成为（）。A、成长战略B、维持战略C、收缩战略D、重组战略6、对人力资源内部供给预测时，可采用的方法之一是对现有企业内人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，以确切掌握人力资源拥有量。这种方法成为（）。A、职责定员法B、人员核查法C、管理人

3、员接替法D、马尔柯夫分析法7、根据组织目标为员工个人规定的一组任务及相应的责任称为（）。A、职务B、责任C、职位D、工作要素8、《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、20B、15C、60D、309、《劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的申诉书之日起（）日内作出受理或不受理的决定。A、10B、21C、7D、1410、将实际发生过或正在发生的客观存在的真实情景，用一定视听媒介，如文字、录音、录像等所描

4、述出来，让受训者进行分析思考，学会诊断和解决问题以及决策。这种培训方法为（）。A、商业游戏B、角色扮演C、个案研究法D、交互式视频11、外部招募具有以下优点（　　　）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司12、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（　　　）A、职称B、职业C、职级D、职位13、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（　　　）A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、40

5、0%的劳动报酬14、员工培训的两大内容是（　　　）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德15、人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训16、绩效面谈的最终目的是（B）A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围17、计时工资制和计件工资制主要是针对（）A、管理人员B、技术人员C、销售人员D、操作人员18、影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质19、培训中最普遍、最

6、常见的方法是（）A、案例分析法B、角色扮演法C、研讨法D、讲授法20、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）A、附加型弹性福利B、选择型弹性福利C、核心加选择型福利D、弹性支用帐户二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题　2分，共　10分)1、人力资源管理的功能可以概括为（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整2、社会保险主要包括（　　　　　）A、养老保险B、失

7、业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险3、战略应具备的基本属性有（）。A、方向性B、目标性C、整体性D、模糊性E、成败性4、战略性人力资源管理的特点有（）。A、关键性B、开发性C、整体性D、系统性E、竞争性5、关于绩效管理系统有效性的标准中被称为技术项目的是（）。A、战略一致性B、准确性C、可靠性D、可接受性E、明确性三、名词解释(每小题　5分，共　25分)1、人力资源2、工作分析3、职责定员法4、培训5、人力资本四、简答题(每小题　10分，共　30分)1、简述现代人力资源管理的基本原理。2、简述内部招聘的优

8、缺点。3、简述个人职业生涯决策的影响因素。五、论述题(每小题15　分，共　15分)试论述绩效管理的其作用和意义