《人力资源管理》期末模拟试卷-B

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1、《现代人力资源管理》期末模拟试卷-B闭卷一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1、关于人性假设的Y理论是由哪位学者提出的（）。A、霍桑B、道格拉斯·麦格雷戈C、梅奥D、马斯洛2、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等，并用文字或图表形式记录下来以收集工作信息的一种方法称为（）。A、参与法B、观察法C、工作实践法D、实验法3、被称为“科学管理之父”的学者是A、亚当·斯密B、怀特·巴克C、弗雷得里克·泰勒D、丹尼森4、在人性问题上主张复归于璞的是

2、我国哪位著名思想家（）A、荀子B、孔子C、老子D、墨子5、企业组建培训部门负责满足公司内某个职能部门的培训需求，使培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训者的专业技能相一致。这种培训模式为（）。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、企业办学模式6、对人力资源内部供给预测时，有一种方法是用来预测具有时间间隔（一般为1年）的时间上各类人员的分布状况的。这种方法称为（）。A、职责定员法B、人员核查法C、管理人员接替法D、马尔柯夫分析法7、根据组织目标为员工个人规定的一组任务及相应的责任称为（）。A、工作要素B、职位C、职责D、职业8、调解委员会调解劳动争议时，应当自当事人申请调解

3、之日起（）日内结束，到期限未调解结束的，视为调解不成。A、30B、15C、60D、209、《劳动争议处理条例》规定，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内以书面形式向仲裁委员会申诉A、10个月B、6个月C、3个月D、2个月10、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。《劳动法》规定劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过（）个月。A、1B、2C、3D、411、在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（　　　）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低12、员工获得

4、的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利13、招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A、全国性的报纸B、地方性的报纸C、广播电视D、特定的杂志14、适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验15、绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩16、从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（　　　）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪17、人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（　　　）A、目

5、标B、内容C、程序D、预测技术18、人力资源开发成本不包括（　　　）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本19、人工成本中最大的支出是（　　　）A、培训费用B、津贴C、福利D、工资20、人工成本中最大的支出是（　　　）A、培训费用B、津贴C、福利D、工资二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题　2分，共　10分)1、企业的发展战略通常包括（）。A、成长战略B、维持战略C、收缩战略D、重组战略E、成本领先战略2、下列关于Z理论的说法正确的是（）。A、

6、当人的衣、食、住、行等最基本需要得到满足时，就会致力于获得高层次需要的满足，也就是力求最大限度地利用自己的才华与资源去实现自己的抱负B、人能相互信任C、人具有可以开发的巨大潜力D、人与人之间具有亲密性E、人与人之间具有微妙性3、薪酬结构确定的主要方法有（）。A、工作导向法B、技能导向法C、行为确定法D、市场导向法E、目标确定法4、员工培训的特性有（）。A、广泛性B、层次性C、协调性D、实用E、长期性5、在哪些情况下，企业可以立即辞退员工（）。A、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现B、经劳动合同当事人协商一致C、试用期内被证明不符合录用条件的D、不能胜任工作，经过

7、培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的E、严重违反劳动纪律或企业、组织的规章制度的三、名词解释(每小题　5分，共　25分)1、招聘2、关键事件法3、绩效管理4、设备定员法5、职业生涯四、简答题(每小题　10分，共　30分)1、什么是人力资源规划，人力资源规划有何作用？2、简述企业员工培训实施时要把握的几个方面。3、简述工作分析的方法。五、论述题(每小题15　分，共　15分)试论述薪酬管理的意义