《人像识别考勤管理制度(试行)》

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1、《人像识别考勤管理制度（试行）》一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用人像识别考勤机管理系统，特制订本制度。二、适用范围本办法适用于办理正式入职手续的人员、试用期员工、顶岗实习生、非固定编制工勤人员的考勤管理工作。三、管理职责1、本办法由人力资源部负责编制、修订，总经理批准后执行。2、人力资源部负责确保制度的合规性并负责制度的解释、及时修订等管理工作。3、考勤实行分级管理：（1）人力资源部负责公司级考勤管理，包括制订考勤制度并组织实施。（2）各科室、车间负责人负责所属部门的日常考勤管理，包括处理考

2、勤异常、审核批准请假、出差、加班等特殊考勤，审批考勤表等，确保部门考勤符合相关规定。（3）各部门考勤员负责协助各层级管理人员进行考勤管理，确保纸质考勤信息和考勤机系统信息的准确性。（4）消保科负责考勤机的使用维护，监督职工按要求进行考勤。4、各部门考勤记录应当真实反应员工的出勤情况4，对于考勤中的不诚实及失职行为，一经查实，对责任人给予处罚，所属部门负责人负连带责任。四、考勤程序1、考勤周期：当月1日至当月月底为一个标准考勤周期。2、考勤方式：实行考勤终端管理及线下（纸质）管理两种并行的方式进行考勤管理。3、各部门考勤员须在考勤周期结

3、束后的次日将纸质版考勤表、《未正常考勤说明表》张贴于各部门公示两天，待无考勤异常后由主管领导进行审核签字并制作电子版考勤。于当月5日前报送至人力资源部。4、人力资源部负责考勤管理、考勤纪律抽查等全局性管理工作。五、工作时间1、公司正式员工、试用期员工、顶岗实习生每月公休六天（不含法定节假日），公休实行轮休制，在保证正常生产、工作的情况下，各部门自行安排人员休息，季节工每月公休两天。2、正常班：夏季：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00，出勤时数计8小时；冬季：上午8:30-12:00；下午13:00-17:30，出勤时

4、数计8小时。早班：8:00-16:00；中班：16:00-00:00;夜班：00:00-8:003、试运行期间暂定每日两次人像识别考勤，上班前1小时以内为签到时间，下班后1小时以内为签退。正常班签退时间提前15分钟。考勤时间不能作为加班依据。4六、其他事项1、病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等情况，须及时填写《请假条》。2、公司统一组织的外出培训、开会、集体活动；部门统一安排的临时出差任务；通勤车因不可抗拒原因导致不能正常出勤；因考勤机故障或其他原因导致不能正常识别影响出勤的，一般员工进行填写《未正常考勤说明表》，中层及以上员工填写

5、《外勤审批单》3、所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后根据职级填《未正常考勤说明表》、《外勤签批单》。《外勤签批单》主管领导签批后交由人力资源部，否则将一律旷工处理。4、如有在公休时间、法定节假日加班者，均正常进行考勤。5、上、下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，及时与人力资源部联系，纸质考勤正常签到。七、本制度自2014年6月1日试行，未尽事宜参照宁宝发[2013]43号文件《宁夏宝塔石化集团有限公司员工考勤管理办法》执行。附件一：《未正常考勤说明表》人力资源部

6、二零一四年六月一日44