《绩效管理》 自测题5

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1、《绩效管理》自测题自测题5（第五章绩效评估）一、填空题：1、绩效评估具有两大类潜在的、相互矛盾的功能，即和。（12.1填空）2、工业上使用绩效评估制度，由19世纪初苏格兰的棉花工厂主任所创。3、目前对绩效评估内容的划分主要有三大类：一是、二是、三是。4、在一个模拟的工作环境中，让受训人员扮演其中的人物，承担模拟情境中角色的工作职责的一种培训方法，称为。（11.1填空）二、单项选择题：1、（）是绩效评估最主要的功能。A.激励功能B.管理功能C.开发功能D.评估功能2、（）主要是指绩效评估的结果不受个人特质的影响而产生差别待遇的不公平现象。（11.1单选）A.公开、透明原则

2、B.公平、公正原则C.制度化原则D.可行性原则3、一般情况下，绩效评估以一年（）为宜。（11.10单选）A.1-2次B.2-3次C.3-4次D.4-5次4、（）是指员工的工作勤奋和努力状况，是一种工作态度，主要体现在员工日常工作表现方面。A.德B.能C.勤D.绩5、对（）的评估是对员工绩效评估的核心。A.德B.能C.勤D.绩6、（）是指与员工工作产出直接相关的绩效因素，也就是对员工工作结果的评估，常用工作的数量、质量、时效、成本、他人的反映等指标来进行评价。（11.10单选）A.重要任务B.工作绩效C.任务绩效D.周边绩效57、（）是指对员工工作结果造成影响的绩效因素，

3、但并不以结果的形式表现出来，一般为工作过程中的一些表现，通常可采用行为性的描述来评价。A.重要任务B.工作绩效C.任务绩效D.周边绩效8、（）是绩效评估方法中最主要、最常用的主体。A.直接上级B.同事C.自己D.下级9、绩效评估具有两大类功能，分别是（）。（10.10单选）A.管理功能和开发功能B.组织功能和规划功能C.管理功能和组织功能D.开发功能和规划功能10、绩效评估方案的制定所牵涉的各个要素要为参与评估各方所处的客观环境所允许，这体现了绩效评估的（）。（10.10单选）A.公平、公正原则B.公开、透明原则C.制度化原则D.可行性原则11、根据与工作绩效直接相关和

4、间接相关的因素，可以将绩效评估的内容分为（）。（10.10单选）A.日常工作和工作态度B.任务绩效和周边绩效C.德、能、勤、绩D.个人绩效和组织绩效12、从绩效评估的内容来看，考核完成某一具体工作所需要的能力和素养，称为（）。（11.1单选）A.德B.能C.勤D.绩13、对被评估者作出评估的个体，称为（）。（11.1单选）A.绩效评估主体B.绩效评估客体C.绩效评估对象D.绩效评估机关14、绩效评估的功能主要包括管理功能和（）。（11.10单选）A.组织功能B.开发功能C.规划功能D.决策功能15、从观点上比较，绩效评估的两大功能的区别主要在（）。A.向后或向前的不同B

5、.整体表现或局部表现的不同C.评定或咨询、协助的不同D.部门主管、人事主管或部门主管与部属的不同16、从着眼点看，绩效评估的两大功能的区别主要在（）。A.向后或向前的不同B.整体表现或局部表现的不同5C.评定或咨询、协助的不同D.部门主管、人事主管或部门主管与部属的不同17、从比较对象上看，绩效评估的两大功能的区别主要在（）。A.向后或向前的不同B.整体表现或局部表现的不同C.其他人或个人绩效标准与目标的不同D.部门主管、人事主管或部门主管与部属的不同18、从决定着者来看，绩效评估的两大功能的区别主要在（）。A.向后或向前的不同B.整体表现或局部表现的不同C.其他人或个

6、人绩效标准与目标的不同D.部门主管、人事主管或部门主管与部属的不同19、员工的绩效评估必须定期定时地进行，评估前、中、后要做什么必须形成规范，体现了绩效评估的（）。（12.1单选）A.公平、公正原则B.公开、透明原则C.制度化原则D.可行性原则20、从绩效评估的内容来看，考核员工工作的实际贡献或实现预定工作指标的程度，称为（）。（12.1单选）A.德B.能C.勤D.绩21、在一个模拟的工作环境中，让受训人员扮演其中的人物，承担模拟情境中角色的工作职责的一种培训方法，称为（）。（12.1单选）A.角色扮演B.公文处理C.管理游戏D.课堂讲授22、在进行绩效评估时，应最大限

7、度地减少评估过程的神秘感，加强评估者和被评估者双方对评估过程的认知，应倡导“阳光评估”，这体现了绩效评估的（）。A.公平、公正原则B.公开、透明原则C.制度化原则D.可行性原则23、在进行绩效评估时，要适当根据企业外部环境、组织内部环境以及员工自身状况进行评估标准的调整，这体现了绩效评估的（）。A.公平、公正原则B.弹性原则C.制度化原则D.可行性原则三、多项选择题：51、在了解管理人员职责的基础上，我们可以确定管理人员的绩效评估一般包含（）。A.决策B.理解和掌握专业知识C.影响他人D.信息收集及传播E.人际关系F.自我管理2、绩效评估