临床路径个案管理员职责及考核

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1、临床路径个案管理员职责1.个案管理员首先应当熟悉本科室各临床路径病种的诊断治疗流程，包括各病种在临床路径实施的每个阶段所需的各种检查、治疗及护理项目，以及各阶段大致所需时间及费用。2.掌握各临床路径病种的进入和退出标准。个案管理员需要负责对各医疗小组所实施的临床路径病历进行复核。目前主要是以第一主要诊断相符、无严重合并症或影响路径实施的其他可预判情况作为进入标准。退出标准则结合各病种在路径实施的各阶段中所遇到的不同受阻情况，分类总结并及时补充。3.熟悉各临床路径病种在路径执行过程中可能出现的变异

2、类型，分类总结并及时补充。4.督促和指导科室各医护小组顺利执行临床路径。5.定期统计科室各临床路径病种的相关信息。6.通过对临床路径执行情况和统计数据的分析，提出各路径流程的改进建议。临床路径个案管理员考核细则序号考核内容考核标准1参加临床路径专题会；传达医院临床路径管理要求、标准；向临床路径指导评价小组汇报科室实施情况未及时参加专题会每次扣3分，未及时将要求标准传达到科扣3分；未及时汇报实施情况扣3分2指导临床医生处理、记录、分析变异原因；正确把握进入路径、退出路径指标未定期进行评估扣5分；对

3、进入或脱出评估不正确每处扣3分3定期上交月分析报表（每月10号之前）未上交月分析报表每次扣5分；未及时上交每次扣3分4每年度对路径实施情况作统计分析，提供持续改进措施未提供年度分析报告扣5分，未提供持续改进措施扣5分考核方法：1、由医医务处根据科室上报资料，结合专题会参加情况及平时抽查对各个案管理员作出分数评定。2、满分100分，实行倒扣分制。3、考核评定分优秀（≥95分）、良好（85~94分）、一般（75~84分）、差（≤74分）四个档次。4、考核评定作为科室参加临床路径开展执行补贴及开发专项

4、奖内容之一。(奖励及补贴标准另行文件通知)