公司实习生管理办法(有3个审批表格)

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1、杭XXX办[2014]3号关于公司印发《实习生管理办法（暂行）》的通知公司各部门：我公司《实习生管理办法（暂行）》，经公司办公会议讨论通过，现予印发，望认真贯彻执行。特此通知。杭州XXXXXX技术有限公司2014年12月3日8实习生管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强公司的实习生管理工作，规范实习生的录取、工作、和待遇等相关事宜，特制订本管理办法。第二条根据“安全第一、预防为主”的原则，公司承担对实习生进行安全教育和监督的责任，对实习生在工作时间内从事公司布置的工作质量负责。第二章录用第三条在公司工作实习的学生要符合下列条件：1.在校学生；2.年龄满18周岁；3.与公司

2、工作要求直接相关的专业；4.大专（含大专）以上学历；5.身体健康（无传染性疾病）。第四条假期实习生，以完成课题或工作体验为目的在校学生，利用假期时间在公司实习。要具备学校实习证明，并填写公司《协作/其他用工人员审批表》，经行政事务部初审，报总经理批准后办理实习手续。第五条待岗实习生，公司初步面试后未正式录用，考察是否能提前适应工作岗位的在校学生，经公司邀请本人同意来公司实习。第六条入岗实习生，以公司正式录用前考察其能力为目的应届毕业生（未取得毕业证书）。要具备毕业生简历、成绩单8（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，拿到就业协议后签订协议，通过公司流程办理实习手

3、续。第一章工作管理第一条实习生遵守公司各项管理制度，服从工作安排，每月工作时间不少于15天。实习生对公司内部XXX、资料有保密义务。第二条各部门负责对部门的实习生进行检查监督，对不适应工作的实习生，公司可以提前结束其实习期。第三条各部门要关心实习生的工作和生活，负责实习生的保密工作教育。可以结合实习岗位的工作要求，提出具体的考察评定条件。第四条实习生要求出具《实习期鉴定意见》，要在实习期结束前一周，以书面形式向行政事务部递交实习结束申请，经公司批准后由行政事务部开具《实习期鉴定意见》。第五条待岗、入岗实习生经考察后不符合公司工作要求，或违反公司实习生管理相关规定，由所在部

4、门以书面形式提交《中止实习申请》，经行政事务部初审，报总经理批准后，办理离职手续。第二章经济待遇第六条假期实习生补贴1000元/月。第七条待岗实习生补贴：本科及以下2000元/月，硕士2300元/月，博士2500元/月。第八条入岗实习生补贴：基本补贴2000元/月+午餐费200元+月考核补贴（月考核补贴由各部门根据当月工作量上报事务部）第九条根据实际情况，经公司讨论决定，可酌情提高基本补贴8标准。第一条补贴费实行次月发放的形式。第二条公司给实习生投保“意外保险”。实习生不享受公司其它福利。第三条实习生的食宿自行解决。第一章其它第四条本办法由行政事务部负责解释。第五条本办法

5、自2015年1月1日起执行。8附件1杭州XXXXXX技术有限公司协作/其他用工人员审批表用工部门：姓名　籍贯　出生年月　性别　身份证号码　技术职称　职业资格　当前人事关系有单位（填写单位全称）　挂有前单位（填写挂靠单位名称）实习（学校等）工勤　进单位时间　工作岗位　岗位工资　所在项目（项目负责人）　是否投保人身意外保险　用工部门意见　签名：日期：行政事务部意见　签名：日期：总经理意见　签名：日期：备注：经常出差人员投保人身意外保险。8附件2：实习协议书甲方：杭州XXXXXX技术有限公司乙方（学生姓名）：为乙方到甲方工作实习，经双方协商达成如下协议：一、共同约定1、遵守《实

6、习生管理办法》杭XXX办【2014】3号文件的规定。2、乙方工作岗位：。3、乙方实习时间：年月日至年月日。二、甲方责任1、负责安全教育，提供公司的《员工职业安全手册》，告知工作环境中的危险源。提供必要的劳动保护装备。2、负责配备指导老师，指导老师姓名：。3、支付乙方实习期间的补贴费：/月。三、乙方责任1、遵守甲方的各项规章制度。2、承担实习期间的人身安全责任和实习期的食宿及医疗费。3、承担为甲方内部XXX的保密义务，不得以任何方式使第三方知悉。四、违约责任：1、双方发生争议时，应当协商解决。2、协商无效时，在甲方所在地申请劳动争议仲裁8，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起

7、诉。一、约定的其它事项1、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：杭州XXXXXX技术有限公司乙方：（签字）授权代表：（签字）身份证号码：时间：年月日时间：年月日8附件3：实习意见鉴定填表日期：姓名实习所在部门报到时间实习结束时间学生自我鉴定（可另附页）签名：日期：部门评价意见（专业水平/公司认同度/劳动纪律与态度）实习情况：ð合格ð不合格指导老师签名：部门领导签名：日期：行政事务部意见8