员工工服管理制度修订

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1、员工工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本管理制度。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服2套　1套　全体员工上班时间员工换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、公司在职员工工龄满

2、二十四个月者由公司免费配发工作服，即不需缴纳工作服保证金，工龄不满二十四个月者需个人缴纳工作服保证金1500元。（从当月工资中扣除）2、办理转正手续后的新员工，可在转正后十五个工作日内领取工作服及工作牌。3、工作服配发期间为三十个月，工作牌配发时间为三十个月。自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由综合管理部核实经公司领导同意后准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴工作服或工作牌的费用。4、员工离职时，须将工作牌交还，同时工

3、装归员工所有，但是员工需向公司支付一定的补偿费。（从工作服保证金中扣除）：（1）自入职之日起，员工在公司连续工作满两年的，员工无须支付补偿费。（2）自入职之日起，员工在公司连续工作不满两年的，按照员工实际在公司连续工作的时间，补偿费按照工服总费用逐月递减50元。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费1倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

4、2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、综合管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 9、本制度于2013年10月8日起执行，解释权归综合管理部，未尽事宜由综合管理部负责修订。综合管理部2013年8月27日