沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档

沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档

ID:40106125

大小:16.95 KB

页数:4页

时间:2019-07-21

沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档_第1页
沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档_第2页
沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档_第3页
沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档_第4页
资源描述:

《沟通技巧及案例分析4_自我管理与提升_求职职场_实用文档》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、在本次课题的开始,我们仍旧通过一个案例来看下,在管理工作当中,如果没有有效的沟通将带来怎样的后果:研发部的梁经理研发部的梁经理才进公司不到一年,工作表现颇受主管赞赏,不管是专业能力还是管理绩效,都获得大家肯定。在他的缜密规划之下,研发部一些延宕已久的项目,都在积极推行当中。部门主管李副总发现,梁经理到研发部以来,几乎每天加班。他经常第2天来看到梁经理电子邮件的发送时间是前一天晚上10点多,接着甚至又看到当天早上7点多发送的另一封邮件。这个部门下班时总是梁经理最晚离开,上班时第一个到。但是,即使在

2、工作量吃紧的时候,其它同仁似乎都准时走,很少跟着他留下来。平常也难得见到梁经理和他的部属或是同级主管进行沟通。李副总对梁经理怎么和其它同事、部属沟通工作觉得好奇,开始观察他的沟通方式。原来梁经理都是以电子邮件交代下属工作。他的下属除非必要,也都是以电子邮件回复工作进度及提出问题。很少找他当面报告或讨论。对其它同事也是如此,电子邮件似乎被梁经理当作和同仁们合作的最佳沟通工具。但是,最近大家似乎开始对梁经理这样的沟通方式反映不佳。李副总发觉,梁经理的部属对部门逐渐没有向心力,除了不配合加班,还只执行

3、交办的工作,不太主动提出企划或问题。而其它各部门主管,也不会像梁经理刚到研发部时,主动到他房间聊聊,大家见了面都是客气的点个头。开会时的讨论,也都是公事公办的味道居多。李副总趁着在楼梯间抽烟碰到另一处陈经理时,以闲聊的方式问及,陈主管说梁经理工作相当认真,可能对工作以外的事就没有多花心思。李副总也就没再多问。这天,李副总刚好经过梁经理房间门口,听到他打电话,讨论内容似乎和陈经理业务范围有关。他到陈经理那里,刚好陈经理也在说电话。李副总听谈话内容,确定是两位经理在谈话。之后,他找了陈经理,问他怎么

4、回事,明明两个主管的办公房间就在隔壁,为什么不直接走过去说说就好了,竟然用电话谈。陈经理笑答,这个电话是梁经理打过来的,梁经理似乎比较希望用电话讨论工作,而不是当面沟通。陈经理曾经试着要在梁经理房间面谈,。陈经理不是最短的时间结束谈话,就是眼睛还一直盯着计算机屏幕,让他不得不赶紧离开。陈经理说,几次以后,他也宁愿用电话的方式沟通,免得让别人觉得自己过于热情。了解这些情形后,李副总找了梁经理进行沟通。梁经理觉得,效率应该是最需要追求的目标,所以他希望用最节省时间的方式,达到工作要求。李副总以过来人

5、的经验告诉梁经理,工作效率固然重要,但良好的沟通绝对会让工作进行顺畅许多。案例点评:很多管理者都忽略了沟通的重要性,而是一味的强调工作效率。实际上,面对面沟通所花的些许时间成本,绝对能让沟通大为增进。沟通看似小事情,实则意义重大!沟通顺畅,工作效率自然就会提高,忽视沟通,工作效率势必下降。沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工,或者员工没有正确地理解管理者的意图,沟通就出现了障碍。上面案例中的梁经理,不重视员工沟通,势必会造成很多的问题,那么,管理者如何才能与员工进行有

6、效的沟通呢?一、让员工对沟通行为及时做出反馈沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生,管理者可以让员工对管理者的意图作出反馈。比如,当你向员工布置了一项任务之后,你可以接着向员工询问:“你明白了我的意思了吗?”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与管理者的意图相一致,说明沟通是有效的;如果员工对管理者的意图的领会出现了差错,可以及时进行纠正。或者,你可以观察他们的眼睛和其它体态举动,了解他们是否正在接收你的信息。二、对不同的人使用不同的语言在同一个组

7、织中,不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景,这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外,由于专业化分工不断深化,不同的员工都有不同的“行话”和技术用语。而管理者往往注意不到这种差别,以为自己说的话都能被其他人恰当地理解,从而给沟通造成了障碍。由于语言可能会造成沟通障碍,因此管理者应该选择员工易于理解的词汇,使信息更加清楚明确。三、积极倾听员工的发言沟通是双向的行为。要使沟通有效,双方都应当积极投入交流。当员工发表自己的见解时,管理者也应当认真地倾听。人们在工作和生活之中每时每刻都进行着沟通

8、,以至于大家对于沟通这个概念已经非常熟悉了,但什么是沟通?可能很少有人进行过认真、深入的思考。事实正如我们所推测的一样,在实际工作当中许多很有才能的人,由于沟通环节存在问题而无法充分发挥作用;一件本来很好的事情由于沟通环节出现问题导致结果适得其反。因此,如何进行有效沟通,对于提高工作效率非常重要!三、实际工作当中应该采取的措施上级与下级的沟通。上级管理者在布置工作和任务时要清晰,使接收任的同志都能够明确目的。在必要的情况下,上级管理者还要给接受任务的同志提供必要的手段,确保工作能够高效率地实现既

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。