综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分

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1、综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分姓名：工号：分公司：得分：一、填空题（每空2分，共70分）1、娃哈哈的企业精神是_________、________、_________、____________。2、娃哈哈的经营哲学是：凝聚小家、_________、_________。3、员工跨部门（分公司）调动，需要及时填写《员工调动申请表》，待调出部门（分公司）总经理和总经理审批同意后提交人力资源部。4、员工转正定级后需要在EHR系统中将其“在职状态”调整为，并将其由见习异动为所定的级别。5、员工个人辞职，应要求其提前天（试用期内提前3天）书面通知公司，办理完毕工作交接

2、及离职手续后方可离开公司。6、用人单位招用实习，应与之签订和。7、分公司办公室每个月日前需要向培训中心反馈培训月报表。8、员工参加外部培训，如果费用超过1500元的，分公司需要与其签订。9、一场培训结束后，除了组织现场考核，还需要安排以及台帐的更新。10、公司在培训通报中要求分公司规范自主培训管理，其中就有培训考核的规范，具体为：关于培训的考核组织可采用书面测试、实操检验、口头提问等多种形式，培训考核的组织完成率须达到%以上，其中书面考核形式应达到%。11、社会保险包括、、、、。12、新的固定工资体系包括的科目有、。13、集团公司要求各部分公司工资支付日为，奖金支付日为。

3、14、女职工产假期间，固定工资应按%支付。15、见习期员工的固定工资应按对应工资标准支付。16、现场管理中的5S是指：________、清扫、清洁、_________、_________、____________。17、作为食品企业，需要建立全体员工的动态健康档案，并经合格后方可上岗。18、食品安全法实施后食品生产企业必须取得营业执照和。19、《食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，本法自2009年月日起施行，《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。二、选择题（每空2分，共26分）1、对于临时性的人员招聘需求，如需人力资源部协助

4、进行招聘，则要()A、通过邮件告知人力资源部招聘岗位、招聘人数、岗位要求等信息。B、通过电话告知人力资源部招聘岗位相关信息即可。C、通过OA启动“人员招聘申请流程”，由集团公司审核同意后进行招聘。2、用人单位招聘专科的应届毕业生，在录用决策前可排一段时间实习，约定实习期最长为：()A、1周B、2周C、2个月D、6个月3、实习生的实习补贴应根据当地最低工资标准除以（）天计薪日计算每天的实习补贴，按实习人员实际的出勤天数给予实习补贴。A、20.83B、21.75C、30D、314、目前国家规定的标准工时月应出勤天数为（）天。A、30B、20.83C、21.755、员工累计工作

5、已满10年不满20年的，年休假为()天。A、5B、10C、156、为了提高培训的针对性，我们在培训前需要开展（）A、培训需求调查B、准备好教材C、培训教室的布置7、培训结束后要建立培训台帐，以下哪个资料是台帐中必须包含的？（）A、培训课件B、培训签到表C、培训师个人信息8、以下哪项课程不是分公司一线新员工入职培训的必修课程？（）A、企业文化与发展史B、安全生产教育C、质量基础知识D、商务礼仪9、以下不属于奖金的是（）A、技能工资B、效益工资C、业绩工资D、佣金10、每年高温费的发放月份为（）A、6—8月份B、6—9月份C、7—9月份D、7—10月份11、以下不属于社会保险

6、福利的是（）A、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、养老保险12、职工有下列情形之一的，不应当认定为工伤：（）A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D、在上下班途中，受到非机动车事故伤害的；。13、在确定职工个人缴费基数时，个人缴费基数的上下限为（） A、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%，按60%确定，高于300%的，按300%确定。B、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平

7、均工资100%，按100%确定，高于300%的，按300%确定。C、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%，按60%确定，高于200%的，按200%确定。D、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资100%，按100%确定，高于300%的，按300%确定。三、判断题（每空2分，共24分）1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。()2、用人单位招用劳动者时，应要求应聘者逐项详细填写《求职申请表》，