薪酬管理考试题库 2012

薪酬管理考试题库 2012

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1、薪酬管理考试题库题型:一、填空题(每题3分,共5题,总计15分)二、单项选择题(每题2分,共10题,总计20分)三、简答题(每题5分,共4题,总计20分)四、计算题(每题15分,共1题,总计15分)五、案例分析题(每题15分,共1题,总计15分)六、论述题(每题15分,共1题,总计15分)一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行__________________。2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于________________________进行激励。3._____________________________是由美国商学

2、院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4.______________的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5.按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:______________与激励因素。6.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市场价值的薪酬。

3、7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。8.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖金和____________。9.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11.薪酬的核心部分包括三个板块:_____________________、奖金和福利。12.基本薪酬的确定的四种基本方式:_______________________

4、_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13.________________是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。14.________________________是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。15.工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。1.从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和______________养老保险。2.薪酬的核心部分

5、包括三个板块:基本薪酬、_______________和福利。3.从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、_______________和国家统筹型养老保险。4.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用_______________来推行工人保障。5.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___________________。二选择题第一章红色1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客户

6、指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括()A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略6()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A.核心人才B.通

7、用人才4A.独特人才B.辅助性人才7.在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当()A.坚持理想B.现实为主,理想为辅C.理想为主,现实为主D.承认并尊重现实8.访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。A.问卷的质量B.问卷发放的数量C.问卷的分析统计方法D.问卷的发放对象9.()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法10.关于福利的说法不正确的

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