西游记与项目管理

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1、前几天偶尔同朋友聊起中国古代的项目管理。一位朋友说,我认为西游记是历史上最成功的项目管理案例了。另一个朋友立刻反驳道,项目管理最重要的就是要有一个周密的项目计划,我认为三国演义中的诸葛亮才是一个真正优秀的项目经理!这时,有人说:可结果没什么计划的唐僧师徒取回了真经,每一个战役都制定了详细周密实施计划的蜀国却未能完成雄图伟业,这难道是造化弄人?一从项目管理的角度来看,三国演义和西游记有着一定的差异。关于三国演义的项目管理,大家可以去看看《水煮三国》,写的相当经典。本文中我主要拿西游记的取经项目为例来进行分析。西游记取经项目背景:唐僧接到观音菩萨下达的西

2、天取经任务,组成取经团队,项目组成员有唐僧、孙悟空、猪八戒和沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是核心技术人员、猪八戒和沙和尚是普通成员。这个取经团队的直接高层领导是观音姐姐。取经项目值得借鉴的就是人力资源管理。虽然在人员组织规划方面项目经理唐僧先生显得有些没有计划,但在人员获取和团队建设上还是很成功的。取经项目的项目团队是一个绝佳的组合,唐僧被任命为取经项目的项目经理PM,他有着坚韧的品性和极强的原则性,不达目的绝不罢休。唐僧懂得宽容大度,用人所长,对于孙悟空这样有能力却偶尔不服管教的成员,能够正确领导,最大限度地发挥他的特长。同时,他深得上司支持和

3、赏识,直接得到唐太宗的任命,赐予袈裟、金钵;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和大力帮助。项目组中最关键的人物是孙悟空。他是这个取经团队的核心,但是他的性格极为顽劣不羁,以他大闹天空的壮举,恐怕在现在的企业中没有哪个领导能容忍这种人呆在团队里。然而,取经项目要想成功实在不能没有这个人才,所以就要考虑如何获取他。项目经理唐僧的具体操作方法如下:首先,把压在五指山下500年,已经临近绝望的孙悟空挖出来,解救他于水火之中,这时孙悟空必定对唐僧心存感激;然而光收买人心是不够的,要让孙悟空长期稳定地留在团队中,还要给他许诺美好的愿景,例如取完经之后,便可得道

4、成仙,并且是正牌仙人;最后,为了让项目经理能够直接、有效地控制孙悟空,还要给他戴上个紧箍,不听话就念咒惩罚他。当然,这每一步都要有观世音的提前安排作为铺垫。猪八戒、沙和尚的获取方法和孙悟空有异曲同工之处,就不一一说明了。猪八戒这个项目组成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵牵马,好像在团队里根本没有什么用处。其实他的存在对整个项目团队还是有很大建设意义的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中起了润滑剂的作用。孙悟空毕竟是个难于管束的主儿,不能仅仅用强制手段来约束他。这时猪八戒的作用就显现出来了,在孙悟空不爽的时候,上

5、司唐僧不能得罪,否则,轻则被唐僧唠叨得如苍蝇罩头,重则要受金刚圈之苦;沙和尚没招过谁,也没惹过谁,伤害老实人是不对的,所以只好通过戏弄有点儿讨人嫌的猪八戒来排除心中的郁闷,反正猪八戒是个乐天派,任何的指责都不会放在心上。他们的追逐打闹,还会改善活跃一下团队的气氛。沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。很好地完成了项目中的看似简单,却很重要的基本工作。项目组成员确定之后,项目经理唐先生十分重视团队的建设。首先,他随时对成员进行培训,包括如何与组内其他成员沟通,如何与外部人员沟通等等,其次,他对表现好的成员随时给予口头表扬,对其取

6、得的阶段性成绩给于认可,用以激励各位成员继续努力。第三、他一直坚持四人同行、集中办公,这非常有利于团队的沟通交流。在取经项目的实施过程中,项目团队除了自身的努力工作外,还非常善于利用外部的资源。只要有问题搞不定,马上向直接上级领导观世姐姐汇报,取得上级领导的支持和帮助,或者通过各种关系,找来各路神仙相助,从哪咤到如来佛,全都能被动员过来支持项目的完成。这也是项目管理的一个理念,即利用一切可以利用的资源,完成项目的目标。西游记里特别强调得到高层支持的重要性,这不只表现在项目经理唐僧的取经项目中。君不见像白骨精这样不会争取上级领导菩萨支持的项目经理,结果

7、吃唐僧肉的项目以失败告终;有靠山的妖魔就大不一样,就算犯了要吃唐僧肉这样天大的事儿,关键的时候都会有菩萨、神仙、弥勒佛跳出来搭救,收回去当个童儿或者打扫庭院,过两年也居然能修成个正果。例如黑熊怪、金角大王、银角大王、玉兔精等项目经理。虽然吃唐僧肉的项目失败,以后还有其他机会。二再说西游记到底是不是如那位朋友所说,是中国历史上最成功的项目管理案例?我不认同这种观点,我认为西游取经项目存在以下几点不足:其一、一个项目应该有周密的战略性的项目计划,西游记的取经团队没有。项目经理唐先生从接到观音菩萨下达的西天取经任务,没有作任何分析和计划,也没有计划什么时候

8、把经书取回来,更没有落实好项目所需的资源就仓促上路。在观音菩萨的安排下,沿途收下了悟空、悟能、悟静三个徒弟,

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