劳动与社会保障法(新)

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1、第五章劳动争议仲裁调解法一、劳动争议的类型（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；（6）法律法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议的处理方式（一）投诉（二）调解调解的效力（1）调解协议书经双方当事人签名盖章，或经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议达成后不履行的，可以申请劳动仲裁。（2）因支付拖欠劳动报

2、酬、经济补偿金、赔偿金及工伤医疗费事项达成的协议，可以申请支付令。（三）仲裁1、仲裁机关——劳动仲裁委员会（1）机构设置可以在区、县级以上行政区划内设置（2）仲裁员的条件2、劳动仲裁的申请（1）管辖劳动合同履行地or用人单位所在地（2）仲裁参加人申请人、被申请人、利害关系人（3）代理劳动者丧失或部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的由其亲属或代理人参加仲裁。（4）时效一般时效为一年，自当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。时效的中断：①主张权

3、利；②向有关部门请求救济；③承诺履行义务。时效的中止：不可抗力或正当理由导致当事人不能在时效内申请，自发生该事由之日起中止，消除时继续计算。特殊时效——劳动报酬拖欠在岗职工因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议，不受时效限制。职工与用人单位劳动关系终止，自劳动关系终止之日起一年内应提出关于拖欠劳动报酬的仲裁申请。（5）仲裁申请书（6）仲裁申请不收费3、受理五日内审查是否受理不予受理应书面通知申请人，并说明理由超期未作出决定或作出不予受理的决定的，申请人可以就申请事项向法院起诉4、审理（1）仲裁庭（2）仲裁员的回避（3）缺席审理申请人缺席—

4、—视为撤销申请被申请人缺席——不影响程序（4）举证责任《劳动争议调解仲裁法》第39条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达

5、成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭并接受质询。（5）裁决前的调解庭外和解——自行和解，撤回仲裁申请仲裁调解——由仲裁庭主持调解调解书经双方当事人效力签收后即产生法律，签收前任何一方反悔，仲裁庭应立即作出裁决。（6）先予执行可适用先予执行的情形：①追索劳动报酬；②追索工伤医疗费；③追索经济补偿或赔偿金。条件：①当事人之间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响当事人的生活。程序：先予执行由仲裁庭作出裁决，法院执行。劳动者申请先予执行不需要提供担保。（7）审限仲裁应自受理

6、仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期，但延长时间不超过15日。逾期未做出裁决，当事人可以就仲裁事项向法院提起诉讼。5、裁决仲裁以多数决的形式形成最后的裁决。裁决的效力：（1）一般的劳动仲裁裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内可以向法院提起诉讼。不提起诉讼亦不履行裁决的，另一方有权向法院申请强制执行。（2）裁决书立即发生法律效力①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或补偿金，金额不超过当地12个月最低工资总额的；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。（3）对立

7、即发生效力的裁决，用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向中级法院申请撤销裁决的情形：①适用法律法规确有错误；②仲裁委无管辖权；③仲裁违反法定程序；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。第六章社会保障法一、社会保障的概念联合国劳工组织：社会通过采取一系列的公共措施向其成员提供保护，以便在由于疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老和死亡等原因造成停薪或大幅减少工资而引起的经济和社会贫困进行斗争，并提供对有子女的家庭实行补贴的制度。我国：国家通过社会

8、成员在生老病死、伤残、丧失劳动能力或因自然灾害面临生活困难时给予物质帮助，以此来保障每个公民的基本生活需要的制度。二、社会保险基金社会保险是对劳动者生老病死伤残失业及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。1、基金来源养老保险、失业保险、医疗保险采