【8A版】Flower雨伞商业计划书

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1、【MeiWei81-优质实用版文档】Flower雨伞商业计划书目录目录3第一章执行摘要61.1项目执行内容61.2项目执行背景61.3项目执行机会71.4项目执行结果91.5项目执行总结9第二章管理团队102.1公司成员基本情况112.2团队组织结构122.2员工职责122.2管理层激励机制12第三章产品与服务3.1目标用户及用户痛点133.2产品价值及服务增值133.3产品或服务的特色功能143.4产品开发周期153.5产品保护措施13第四章市场和竞争194.1市场细分194.2目标市场214.3市场

2、增长预测214.4行业分析224.5竞争者分析234.6SWOT分析264.7竞争优势264.8相关法规274.9产品政策294.10价格策略294.11市场推广33第五章营销策略415.1产品及服务的推广计划41【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】5.2保持客户忠诚度度计划415.3产品销售渠道425.4定价战略425.5销售队伍激励机制45第六章盈利模式466.1业务范围466.2战略伙伴维护476.3供应商关系维护476.4业务模式486.5成功先例模式48第七

3、章财务预测和融资487.1财务数据487.2财务报表分析497.3项目融资537.4融资后股权结构安排53第八章风险控制538.1风险资本的退出538.2风险规避54第九章VC退出方式559.1并购55第十章里程碑5810.1公司发展历程55第十一章附录5911.1创业画布60【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】1.1项目执行内容第一章执行摘要s1.2项目执行背景1.3项目投资机会1.4项目执行结果1.5项目执行总结第二章管理团队早期公司框架结构【MeiWei81-优

4、质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】董事会总经理生产部营销部综合部图一公司初期组织结构二部门职能介绍1．总经理1.1以总经理——生产部——营销部为核心，以综合部为纽带，借助先进信息管理系统提高工作效率及透明度，形成一个铁三角形支撑起整个公司。1.2管理层次仅为两层有利于整个公司紧密团结与协作。1.3创业初期为使权力集中、机构精简，可由董事长兼任总经理一职。1.4负责公司总体战略规划实施，组织、指挥、协调公司运作，兼管人力资源方面工作，谋求人与事的科学结合，充分调动员工的积极性和创造性，确保

5、公司向既定目标迈进。2.营销部负责制定营销方案，组织实施，并与外界媒体建立良好关系，负责公司的内外宣传策划；负责公司物资保障，做好物资采购。3.综合部3.1由于机构的减少，其他一些辅助职能都由综合部集中完成。财务部3.2财务部是执行公司的成本核算、物资管理、费用控制、财务管理及会计核算的部门，下辖收银班组，负责对客人在公司的各项消费进行结算收费。3.3技术部是发工作，拓展产品线的广度和深度。负责新技术的研发和促进。【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】负责为一部分有特殊

6、要求的客户，设计出别出心裁的产品。并负责产品的研究与开发3.4人力资源负责人员工作的安排、调配及日常事务管理，定期组织员工进行工作技能培训，提高服务水平4.生产部姓名专业年龄职务主要经历及成绩团队成员介绍按钮开发；伞架制作；雨伞收购；产品质量监督；统一产品规格与包装。(组长)电子信息工程专业21CEO兼顾总经理1、大一自主零食批发销售2、曾担任班长一职位3、参加创业模拟比赛三等奖4，优秀学生干部5在松下实习半年电子信息工程专业22副总经理兼市场营销总监

7、电子信息工程专业21产品部总监【MeiWei81-

8、优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】会计22销售总监人员、薪酬、激励及绩效考核以下列出了五年内的人员增长情况：级别第一年人数第二年人数第三年人数第四年人数第五年人数高层管理33345中层及专业人员6881828一般员工2125293030合计:3036405263【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】1、公司全体员工分为三大类共30个级别。第一类为总经理25-30级；二类是部门经理10-30级；三类是员工1-30级。只有达到一定的级别才能升迁、调职，但这

9、只是一个基础条件，具体是否升迁还应由人事部及总经理依公司制度决定。2、采用直上型模式目的在于避免员工一味追求高职位而造成的不良竞争。员工的基薪不与职位持钩，只要认真工做，在本职岗位也能拿到高工资、受到尊重。3、每一类别的级数累积到一定时，总经理为28，部长为25，员工为20分别可晋升为高级总经理、高级部长及高级员工。可以享受一定的待遇。以普通员工为例：当员工等级为20时，下次再晋升可按规定晋升为21级的高级员工并且保留其调换职位的资格。当该