吉大19春学期《劳动合同法》在线作业一 关于集体合同下列说法不正确的是

《吉大19春学期《劳动合同法》在线作业一 关于集体合同下列说法不正确的是》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动合同法1单选题1关于集体合同下列说法不正确的是（）。DA工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立2依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。DA劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B劳动报酬和劳动纪律C劳动保护和劳动条件D工作地点和工作时间3对于下列特征中，哪一项不属于

2、劳动合同的特征（）。DA主体具有特定性B标的具有限定性C内容具有法定性D形式具有任意性4劳动合同法的法律位阶是()。BA基本法律B非基本法律C行政法规D地方性法规5劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。CA企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者6县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。CA违约金B赔偿金C劳动报酬D培训费7以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的

3、规定（）。BA乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8关于劳务合同,下列说法不正确的是()。DA劳务合同的主体没有限制B双方解除劳务合同时可自由协商C双方可自由约定争议解决方法D劳务合同应当适用劳动合同法9下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件()。CA年龄18至60周岁B持有有效旅行证件C应经地方劳动管理部门批准D身体健康10关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。BA劳动合同法实施前签订

4、的劳动合同一律无效，双方应重新签订B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算11关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。CA单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

5、会或者职工的意见12关于工会的职责下列说法正确的是()。CA在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务13经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。BA半个月B一个月C一个半月D二个月14下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。BA未满18周岁，已满16周岁的女子B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月C外国企业派到我国工作，

6、且已工作1年以上的外国人D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人15关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是()。DA我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D在国外受聘于跨国公司的我国公民2多选题1甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（）ADA甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金B刘某

7、已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金C张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金D李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除2下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。ABCDA未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支

8、付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的3某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的()。ACA李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳