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吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括

'吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括'
劳动经济学 1 单选题 1 造成劳动力结构过剩的原因不包括(   ) C A 个人择业行为的过分B 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动C 强行的安排不合适的劳动人员D 人口老化、劳动力老化和知识更新2 收入效应和替代效应存在以下关系(  ) A A 收入效应大于替代效应时,工作时间减少B 替代效应大于收入效应时,工作时间增加C 收入效应小于替代效应时,工作时间减少D 替代效应小于改入效应时,工作时间增加3 在我国,失业救济实行的是(   ) A A 失业保险制度B 就业保证制度C 再就业培训制度D 政府福利制度4 奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性(   ) B A 为零B 大C 小D 相等5 从市场内容的角度,劳动力市场可分为(    ) C A 专业市场和固定市场B 地区性市场和部门性市场C 专业市场和职业市场D 自由市场、垄断市场和政府干预性市场6 下面哪种失业属于潜在性失业(    ) B A 被就业岗位排挤、辞退的待业人员B 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C 从事极低工资的小零售商、农民D 半日工作状态的人员7 劳动力市场主体包括(    ) A A 求职个人和用人单位B 应聘者和面试考官C 雇员和老板D 被录取者和用人单位8 下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给(    ) C A 会计师供给B 保安人员的供给C 飞行人员的供给D 职业经理人员的供给9 劳动立法的重要依据是(  ) C A 福利政策B 时政政策C 劳动政策D 宏观政策10 劳动生产率越高,同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多,则其创造的价值总量(  ) C A 越多B 越少C 不变D 无法确定2 多选题 1 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准( ) A B C A 所有人都受益没有人受损B 部分人受益,但没有人受损C 部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损D 所有人都受损,但受损者的损失相同2 人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?( ) A C A 工作行为B 本能行为C 社交行为D 情绪冲动时行为3 与物力资源相比,人力资源具有以下特征( ) A B A 时限性B 能动性C 再生性D 智力性4 影响劳动力需求的正式制度因素有( ) A D A 就业制度B 社会意识形态C 伦理道德D 工资制度5 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有(     )。 A D A 失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低B 失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低C 失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高D 失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高3 判断题 1 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。 A A 错误B 正确2 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A A 错误B 正确3 在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。 A A 错误B 正确4 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 A A 错误B 正确5 工资歧视是指劳动者同工不同酬。 B A 错误B 正确6 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 A A 错误B 正确7 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 A A 错误B 正确8 人力资本的投资是一种生产性投资。 B A 错误B 正确9 在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。 A A 错误B 正确10 劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 A A 错误B 正确
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