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安全系统生产考核与奖惩规章制度

'安全系统生产考核与奖惩规章制度'
实用文案安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查1次,重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况,实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评,将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行,并将结果按期公布。2、平时检查与月底考核相结合,设“考核记录本”记载平时工作表现,作为月底考核的依据。3、考核结果与绩效工资挂钩,每月工资按考核结果确定,经科长签字并报库领导审批同意后,交由综合科发放。4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据,综合考虑各方面情况,不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优秀,80-89分为合格,79分及以下者为不合格。5、成立考核工作小组,考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作,并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上,每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核,并结合平时抽查情况综合评分,张榜公布。6、员工对考核评分结果有异议的,可在评分结果公布1日内,书面向考核小组申请复议;考核小组收到复议申请后,应在下一个工作日结束前,对有异议的部分进行复查,并将复查结果通知员工。三、保管组长百分考核内容 (一)规范管理1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》,指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作,定期分析粮情,并将分析结果书面上报科室领导,确保储粮安全。差1次或不符扣4分。2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写,帐、卡、牌记载准确、及时、全面。发现1次不符扣4分。3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患,上报科室负责人,并按要求积极组织处理,发现1次不符扣6分。4、及时了解和分析粮情变化趋势,提出改进意见,粮温按季达标,安全保粮期平均粮温15℃、最高粮温不超25℃。未能达到要求的扣4-6分。5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准,不符的扣4-10分。6、合理组织开展害虫防治,制订熏蒸方案,组织、指挥、参与粮食熏蒸,并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好,安装正确有效,出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。(二)科学储粮 1、年初参与制定科学储粮科技项目方案,提出有参考价值的建议及措施。未达到要求的扣4分。2、负责科学储粮试验并具体实施,参与督促各种数据收集,负责起草文字材料、整理归档,不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分。3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况,对储存粮食品质做到心中有数。发现1次不符扣4分。4、负责组织储粮低温压盖密闭;督促保管员积极主动通风;采取其他科学保粮措施的,也要外观整洁,应用效果良好。发现1处不符扣4分。(三)粮食轮换 1、提出轮换建议供领导参考,积极参与粮食出入库的管理工作,合理调配加班人员,发现1次不符扣2分。2、指导保管员严格执行粮食出入库手续,原始凭证保存齐全、完好,做帐及时准确,发现1处不符扣2分;3、现场巡视粮食装卸过程,督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。4、督促保管员严格认真执行《粮食入库现场质量验收制度》,监督入库卸粮过程,及时发现和报告各种质量问题,按质检报告接收,拒收不合格粮食,并做好记录,发现1次违规扣2分。不擅自变更仓号,发现1次不符扣1分。5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后,无超耗现象,一栋仓超耗扣1分。6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不符扣4分。7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备,保持高效运转;粮食出入库时提前拆除和安装有关设施,并指导保管员妥善保管,无遗失损坏,确保设施完好。发现1处不符扣2分 。 (四)劳动纪律 1、认真执行《工作管理制度》,上班不迟到早退,不干与工作无关的事,不串岗闲聊,不打牌赌博干私活,不打架否则发生1次扣5分;遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下议论,认真记录,否则发现1次扣3分。2、积极参加集体劳动,团结协作。不积极参加者,可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。3、搬运工作业时负责现场监督,确保工作质量和安全生产,违反1次扣2分。4、严格执行考勤制度,出勤率高,加班无故推诿一次扣5分,旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。5.有作业时,必须坚守岗位,确保准确、高效率作业,作业完毕方可下班 违反扣10分(五)个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强扣2分,敬业精神不强扣1分。2、行为规范,举止文明,服装整洁,挂牌上岗,发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情,口齿清晰流利,发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识,培训考试成绩良好,培训成绩不合格扣2分。(六)出现重大安全事故,直接评定为不合格,酌情发放绩效工资。(七)费用控制方面,储粮因管理不善,出现重复熏蒸、无效通风等现象,导致费用超过直属库规定的,每仓扣2—4分,所管辖保管员出现重大责任事故的,扣5—10分。(八)加分项目 1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的,加5-10分;2、积极参与储粮科研活动,勤于总结思考,撰写发表技术论文的,加5-10分;3、业务培训考试成绩名列前茅的,加1-3分;4、参加集体劳动特别积极,工作时间、工作量、工作质量突出者,加2-4分;5、合理化建议(口头或书面提出)得到采纳,效果较好的,加2-5分;6、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情加2-5分;7、管理得当,组织本小组人员积极开展通风等多种措施,粮温升幅较小的,酌情加2—5分。8、组织得力,带领保管员积极开展多种措施,使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的,酌情加2—5分。9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档,加2-4分。四、检验员百分考核内容(一)工作表现1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能,能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5分。2、严把入库粮食质量关,按制度规定扦样、检验并开具质检单。对入库粮食把关不严,致使高水分粮、高杂质粮食入库,造成损失的,扣5-10分;不按规定开具检验单或检验单不规范的,1次扣2分。3、及时准确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测工作,并对检测结果负责。没有及时检测的扣5分;检测结果不准,出现结论性错误1次扣5分,一般差错1次扣2分。4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议,供领导决策参考。不积极履行职责的扣2—5分。5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案,存档备查。档案资料完整,差1份扣2分,资料错1处扣1分。6、除粮食集中轮入阶段外,主动协
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