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2019年班子成员个人对照党规找差距“十八个是否”专题民主生活会检视检查党性分析材料两份合集及整改措施汇编

'2019年班子成员个人对照党规找差距“十八个是否”专题民主生活会检视检查党性分析材料两份合集及整改措施汇编'
2019年班子成员个人对照党规找差距“十八个是否”专题民主生活会检视检查党性分析材料两份合集及整改措施汇编2019年班子成员个人对照党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施按照XXXXX”教育工作要求,召开对照党章党规找差距专题会议前,我深入学习了习近平总书记关于“XXX”重要论述,在此基础上,对照党章党规,重点对照党章,关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例自我检查。为进一步答好“时代之问”、推进主题教育走深走实,在深入学习党章党规、对照检视分析问题的基础上,中心党委召开对照党章党规找差距专题会议,中心党委书记主持会议,党委班子成员参加,主题教育领导小组办公室成员列席会议。按照“一个一个过”的方法,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,紧扣中央提出的“18个是否”具体要求,坚特把自己摆进去。把职责摆进去。把工作摆进去,運一对照,连项逐条检视自身存在的各种违背**和**的问题,对存在的问题提出了整改措施。对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。一、存在的突出问题 一是对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论,基本路线、基本方略方面。一是宗旨意识有所谈化。随着经济社会发展,面对各方面的利益诗惑和思想碰撞,逐断忘记了“我是谁、保靠谁,为了谁”,没有时时事事,首先把广大群众的利监模在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。二是对党的基本路线。基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。三是落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署时,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创過性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍,不彻底的现象。对中央的政策,省委决策都署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中證到國难时,积极主动协调、想办法克服少。2.是否认真履行党员人项义务。践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。一是先锋模范作用的发挥不平衡。过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。二是在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得惠失的情绪等等。在实际工作中研究工作不够精细,处理问题表面化,有时停留在指出问题点到为止。没有主动的追究问题发生的根源,较少主动思索和举一反三。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务。勤政务实,敢于担当、清正康洁方面。一是担当精神有待增强。有时比较着重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关已高高挂起,该提醒的时候得于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面千。二是存在求稳怕乱思想。工作上进取意识不望,指导创新的能力有待提高,統等协调,科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路,新举措不多。对新知识,新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法。老套路之中。最少有意识地去针对具体问题改进工作方法。优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党委班子整体决策,虽然能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。二是守纪律,讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律,政治规矩的自觉性还不够。对新党章和准則条例的学习不够深造,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有練味,对别人开展批评时只是“隔靴搔痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还袍有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓康政的意识不够强。三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来。到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面一是走访基层存在“就近原则”,对较为输远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质姓甜施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效。以会议贯彻会议,就文件落实文件的现象还是存在。下基层检查工作偏重于检查台帐,会议记录,个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多。具体有没有落实,效果怎么样过问的少。一定程度上造成了重形式。轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。二是对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚定塑想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面一是对马克思主义的立场观点方法停留在名调解释。理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。二是理想信念不够坚定。有时因为日常工作繁忙放松了对世界观,人生观。价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体,相修养不如抓行动直接的主观认识,没有把强化理想信态贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗,求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大面前站稳政治立场方面政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激吉论警惕性不高。对少数党员干部传谣,信递,造谣教育惩治不力。3.是否坚决維护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面。主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高,比如,落实中遇到困难时,积极主动协调做得还不够,有时过多考虑内部的实际情况,强调客观调研,政策执行力还有差距。4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面虽然能较好落实中央人项规定精神。但领导带头。以上事下的作用还没有充分发挥对“四风“隐身变形,花样翻新等问题,抵触不够。批评不够,反击不够,特别是在公务接待方面,有时碍于情面,有被动陪餐和超标准接待现象。5.是否坚特民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则。注重发挥集体智慧,但有时也因会议安持议题较多,时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不遗。有的纪律观念不够强,不大喜欺参加组织安排的活动,不大虚心接受组织的教育和群众监督。6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面虽然近年来我在推进干部工作科学化、民主化,制度化的进程上付出了一定努力,但与上级要求和现代x建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足,主要表现在一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台
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