• /  59
  • 下载费用: 19.90积分  

武汉大华物业公司管理制度手册(59)页

'武汉大华物业公司管理制度手册(59)页'
武汉大华物业管理有限公司武汉大华物业管理有限公司 2006 年年 12 月月 企业管理制度手册 服务精英 成就精英 网聚精英 2 目目 录录 第一部第一部 公司监督、检查工作制度公司监督、检查工作制度 第二部第二部 公司劳动人事管理制度公司劳动人事管理制度 第三部第三部 公司员工言行举止规范公司员工言行举止规范 第四部第四部 公司员工制服使用管理规定公司员工制服使用管理规定 第五部第五部 公司员工廉洁自律管理规定公司员工廉洁自律管理规定 第六部第六部 公司家访和慰问(祝贺)的暂行规定公司家访和慰问(祝贺)的暂行规定 第七部第七部 公司保密管理规定公司保密管理规定 第八部第八部 公司合同管理规定公司合同管理规定 第九部第九部 公司规章制度颁布程序和施行管理办法公司规章制度颁布程序和施行管理办法 第十部第十部 公司文书工作管理规定公司文书工作管理规定 第十一部第十一部 公司办公设备使用管理规定公司办公设备使用管理规定 第十二部第十二部 公司机动车辆和驾驶员管理规定公司机动车辆和驾驶员管理规定 第十三部第十三部 公司现金管理办法公司现金管理办法 第十四部第十四部 公司费用报销管理办法公司费用报销管理办法 第十五部第十五部 公司实物资产管理规定公司实物资产管理规定 第十六部第十六部 公司消防安全管理制度公司消防安全管理制度 企业管理制度手册 3 第一部第一部 公司监督、检查工作制度公司监督、检查工作制度 监督检查工作是改进工作作风,提高工作效率的一项重要措施,也是保证公司各项工作落实的有 效手段,为了加强督查工作,保证公司工作目标的实现,特制定本制度。 一、主要职能部门一、主要职能部门 公司行政人事部作为监督检查工作的主要职能部门,应坚持实事求是,全面准确地了解和反映真 实情况,力争做到有分析、有建议、不流于形式。 二、加强计划落实二、加强计划落实 公司行政人事部负责督促各部门每月 25 日前递交的《月度工作计划》 ,并定期公布各部门的执行 情况。 三、进行日常监管三、进行日常监管 各部门必须认真贯彻执行物业经理交办的任务,不得无故拖延或不办,如在工作中遇到重大问题 和情况,应及时向领导请示报告。公司行政人事部要在相应时间内,向各承办部门了解办理情况,进 行监督检查。 四、搞好信息反馈四、搞好信息反馈 及时收集和反馈物业经理决定的各项工作的贯彻落实情况,对各部门报送的报告、简报、材料进 行汇总、整理和分析。 五、组织交流奖惩五、组织交流奖惩 督促各职能部门及时汇报贯彻落实各项工作的情况, 不定期地组织部门间的工作交流与专题研讨, 并根据部门完成工作的质量和效果,进行必要的奖惩。 六、附则六、附则 本制度由公司行政人事部解释,自颁布之日起执行。 服务精英 成就精英 网聚精英 4 第二部第二部 公司劳动人事管理制度公司劳动人事管理制度 第一章第一章 公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定 为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规范化,特制定本规定。 一、主题内容与适用范围一、主题内容与适用范围 1、本规定明确了员工考勤、请假手续、批假权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。 2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤,劳动合同工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员 等均应参照执行。 二、总则二、总则 1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理;部门的考勤工作由各部门经理、主管负责管理;各班 组设兼职考勤员一名,负责每天对本班组出勤情况作记录。 2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间,不迟到、不早退、不无故缺勤,严守岗位,努力搞好 本职工作。 3、员工因故不能按时到公司上班,应事先办妥请假手续;按假类分别,经规定的部门或规定层次 的负责人同意签字后方为有效。确因特殊情况无法事先请假的,应随即来电联系取得同意,并在上班后 补办请假手续。 三、考勤三、考勤 1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证,在职员工一人一卡。 2、员工上、下班时必须由本人投打自己的考勤卡作出勤原始凭证(上班要求提前十分钟,下班应 滞后十分钟,交接班岗位提前十五分钟) 。 3、凡因公事而造成迟到、早退的,须有部门负责人在考勤卡上注明。 4、每月 31 日为月考勤的截止日期。各部门主管将考勤卡、各类请假单及值班、加班单等原始凭证 逐一核对,并填写部门月考勤表;次月 1 日将由部门经理审核并签名的部门月考勤表随同考勤卡等所有 考勤原始凭证送行政人事部核定备案。 四、考勤管理四、考勤管理 作为公司的员工,员工有义务按照公司规定的工作时间出勤。 1、公司实行每周五天工作制(轮班人员除外),管理处工作时间由项目负责人确定报公司备案; 2、每天的工作时间为:上午 8:30-11:30 下午 12:30-5:00 3、上下班时均应由员工本人打卡计时,不得托人或受托打卡,因特殊情况不能打卡时,应有员工 所在部门经理出具的证明(如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的,由员工的部门经理 提出申请,报公司负责人批准) ; 4、如有迟到、早退或旷工等情形,公司将按下列条款处理: (1)工作时间开始后 30 分钟以内到岗的为迟到,超过 30 分钟的,按旷工半天或一天论(因公外 出或请假并经部门经理证明者除外) , 工作时间结束前 30 分钟内下班的为早退,无故提前 30 分钟以 企业管理制度手册 5 上下班的,按旷工半天或一天论; (2)如果上下班忘记打卡,应有员工所在部门经理的书面证明,反之,则视为早退或旷工; (3)旷工期间,将按奖惩制度给予经济处罚; (4)旷工半天或以上的,公司可视情节轻重处理、直至解除劳动合同/辞退,不给予任何补偿费。 5、外出 上班时间因公外出,员工应以口头方式向直接主管说明事由,告知欲去地点,与何人接洽及预定 返回时间等,并申请核准。未经部门主管批准擅自外出,按旷工处理。 6、请假 (1)如需请假,员工应提前一天填写《请假申请表》 ,经部门负责人同意,将《请假申请表》递 交行政人事部备案。如因突发事件或急病来不及先行请假的,应在第一时间利用电话或其他方式迅速 向相关领导报告,并在销假时办理补假手续;反之,按旷工处理; (2)请假审批权限 ■事假/病假/调休 1 天以内的,由部门/管理处负责人审批; ■事假/病假/调休 3 天以内的,由公司行政人事部负责人审批; ■事假/病假/调休 3 天以上、7 天以内(含 7 天)的,由公司物业经理审批; ■事假/病假/调休 7 天以上,由地产常务副总经理审批; 五、五、 员工请假应依规定办理请假手续,填写请假申请单,并事先报请主管核准。请假除因紧急 情况不能事先审核时,必须事后补办手续外,其余不经核准的缺勤,均按旷工论处。假期已满未销假, 又未续假者亦以旷工论处。 六、六、请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等六种。 (一)病假 1、任何情形的病假,均应提供规定医疗机构开具的病休证明。请假手续均须报行政人事部备案。 病假员工因急病不能来上班,应打电话告知部门经理,过后及时补办手续。 2、连续病假期间的节假日,应连续计算为病假。 (二)事假 1、公司实行无薪事假制度,员工无充足理由
关 键 词:
武汉 大华 物业公司 管理制度 手册 59
 天天文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:武汉大华物业公司管理制度手册(59)页
链接地址: https://www.wenku365.com/p-41026476.html
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给天天文库发消息,QQ:1290478887 - 联系我们

本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:1290478887 欢迎举报。

1290478887@qq.com 2017-2027 https://www.wenku365.com 网站版权所有

粤ICP备19057495号 

收起
展开