2019文明单位特色项目报告

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1、文明单位特色项目报告　　面对z“为了每个学生更好地学习与成长”的教育理念，基于“引领学生走适合自己发展的成长路径”的办学思考，我校制定“深化生涯教育，创建特色高中”五年发展规划，确立“高中生涯发展指导课程的规划与实践研究”主实验项目，开展生涯发展教育，深化“三生四会”的学生育人目标和“三识四能”的教师发展目标，办学特色不断得以凝练、提升和彰显。如何提升教师的生涯发展指导意识与能力显得尤为重要，青年教师团队无疑是生涯发展指导的主力军。围绕学校中心工作，我校以“生涯规划教师团队建设”项目为重点，打造“青年教师联谊团队”，不断提高青年教师思想政治素质和业务水平，促进青年教师全面发展

2、、学校和谐发展。　　我校青年教师是最具活力的一支队伍，占一线教师近50%。思想解放、思维活跃、综合素质强。在职业选择多样化背景下，能够选择教师职业，说明其对教育事业具有深厚的感情。整体而言，青年教师积极健康向上，具有较强的事业心和责任感，但同时，由于国际国内形势的深刻变化、社会多元价值观念的冲击，加上青年教师工作、生活压力增大，极个别人在政治信念、思想道德、育人意识等方面出现不同程度的模糊或错误认识，主要表现在“重业务请政治”、“重个人轻集体”等，对接受教育的形式与内容都有较高的期许，这就要求我们紧跟时代潮流，积极探索掌握卓有成效的工作形式与渠道，切实做到政治上主动引导，专业

3、上着力培养、生活上热情关心，积极为他们解难事、办实事、做好事，真心实意关心青年教师的成长发展。20xx年组建青年教师联谊团队，通过理论教育、实践锻炼、重点带教、素质拓展、联谊活动，读书培训等多种形式，开展丰富多彩的团队活动。　　1、定期培训，为生涯发展指导青年教师团队补给能量，每学年都制定培训方案，确立培训内容，与培训机构联手，专家引领，内容涉及“班级管理方法”、“师德修养”、“时政解读”、“人际沟通技巧”、“人文素养”、“团队合作”等。　　2、搭建平台，学校以第五届上海市中小学班主任基本功竞赛为契机，3月启动了“天中杯”青年班主任基本功大赛。本次基本功大赛通过班主任撰写个别

4、化教育案例的形式，聚焦个别化教育能力。旨在引导青年班主任坚持以学生发展为本，遵循教育规律，运用教育学和心理学的基本原理，针对学生的个性特点，以学定教，因材施教，采取个性化、多样化的教育方式，开展富有成效的个别化教育，使学生个性特长得到发展，内在潜能得到激发，成长需求得到满足，凸显班主任开展个别化教育的智慧和能力。经过一个月的酝酿，我们的青年班主任们用爱心、细心、用心，撰写出了一份份充满感动与思考的教育案例。　　20xx年11月21日，z区教育局《区域推进高中多样化特色发展的行动研究》项目组在我校开展了专题调研，四位青年教师的展示课与学校办学理念、目标非常切合，充分彰显了学校生

5、涯发展指导特色。局领导、教研员及部分专家给予了积极、中肯的评价。团队在思考、交流、合作、研讨的团队氛围中，在专家指导、科研反思的专业氛围中，到了有效的专业化发展。　　3、志愿服务，依托“虹桥志愿服务网”，青年教师联谊团队积极参加市区各阶层组织的志愿者服务活动。20xx年2月4日寒假期间，依托党支部、教工团，组织11位团队老师主动放弃自己的休息时间，在虹桥火车站京沪高铁候车区参加了由z区教工团组织发起的“关爱农民工返乡春运志愿服务活动”。3月21日，在联谊团队教师的带领下，山天中学橙色阳光志愿服务队开展了主题为“分享阳光，分享爱”的情人节公益卖花活动，旨在为本区青聪泉自闭症儿童

6、训练机构募集善款。今年7月，配合创建全国文明城区迎检活动，团队组建学雷锋志愿服务队、网络志愿者小组，开展关爱他人、关爱社会、关爱自然学雷锋志愿服务活动。　　4、素质拓展，2月29日，青年教师联谊团队在z图书馆10楼举办了一次素质拓展活动，本次沙龙活动邀请专业拓展培训机构，以团队合作为主题、拓展项目为载体，旨在促进青年教师之间的交流、沟通与合作，提升青年教师群体的凝聚力。本次素质拓展活动给一直处于紧张状态的青年老师们带来了一次放松身心的机会，同时通过这些游戏，不仅促进了学校不同组室不同年级组青年教师之间的交流和熟悉，更让青年教师们在活动中学会了与别人合作交流完成任务，有效增强了

7、学校青年教师之间的凝聚力。　　1、激发了青年教师的正能量发挥　　以人为本，让教师人格得到尊重、才能得到发挥，特长得到施展，价值得到体现是教师幸福指数的具体体现，只有让教师心情舒畅才能使其敬业爱岗；心情舒畅的投入到工作中，从而增强学校的凝聚力，团队活动的开展，调动热情，凝聚人气，调动了教师的积极性、主动性，营造了一个和谐温馨、互动合作、共同发展的氛围。　　2、促进了青年教师的专业化发展　　通过参加培训、研修，提高了对生涯发展指导的认识，掌握了学校生涯发展教育的模式和方法，了解高中生在生涯规划中遇到的常见问