2019司法局科级干部选任工作自查报告

2019司法局科级干部选任工作自查报告

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1、司法局科级干部选任工作自查报告  区委组织部:  根据区委组织部《关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知》及科级干部选任相关文件要求,我局对照本单位科级干部选拔情况进行了认真梳理。现将自查情况报告如下:  一、以《干部选拔任用条例》规定为依据,严格按程序选拔任用干部。坚持考察程序,严把组织考察关。每次考察前,都制定完善的考察方案,对考察工作作出具体部署。严格制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、综合分析考察情况、客观公正地撰写考察材料。20xx年上半年,我局共选任科级干部7人次,其中提拔3人次,内部交流4人次。在科级干部选任工作中,我局坚持原则、

2、严把标准、落实程序,确保公平、公正、公开,做到组织满意、群众服气。  二、坚持选任原则标准,树立正确用人导向。在选拔任用科级干部中,我局党组坚持“党管干部、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”“民主公开、竞争择优”“依法办事”等原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准和省委“重品行、重实干、重公认”的用人导向,注重培养选拔优秀年轻干部,把想干事、能干事、干成事的干部选任到关键岗位,既有利于稳定干部队伍,又充分调动广大干部的积极性,有效提高了司法行政工作队伍建设水平。  三、严格落实选任程序,全面抓好各个环节。严格

3、按照工作程序要求,突出关键节点,扎实抓好科级干部选任工作各环节全过程。一是动议关,积极与区委编办、区人社部门等单位协调,按照编制部门规定的领导职数,做到不超编,不滥位,做到既适量又适度,制定科学合理的《科级干部选拔任用工作方案》。二是民主推荐关,会议推荐着重抓实会前公开、参会率落实、无记名方式推荐意见收集整理,个别谈话推荐突出代表性、广泛性进行,结合会议推荐与个别谈话推荐情况,将推荐结果作为选拔任用的重要参考。三是组织考察关,在确定考察对象上,局党组综合考虑、充分酝酿、集体研究;成立在局党组领导下的、有负责纪检工作同志参加的考察组,及时发布干部考察预告、采取多种方

4、式考察、征求监察部门意见、形成书面考察材料。四是讨论决定关,局党组认真听取考察组意见、到会成员符合条件情况下,表决形成决定。五是干部任职关,落实任前公示、任职谈话、审批备案、资料报送等制度。  四、及时完善手续资料,过细完善人事档案。认真落实选拔任用科级领导干部全程记实制度,对各环节进行准确、客观的记载,存档备查。对拟任科级领导干部人选确定为组织考察对象后、讨论决定前,对其干部人事档案进行过细审核。积极协调组织、纪检监察、编制、人社等部门,设立群众意见箱、公开监督电话,自觉接受监督检查,确保秩序正规有效。对新提拔任职人员,按照程序规定的时间节点,做好《全程记实表》

5、、任职文件、考察材料、《干部任免审批表》等手续资料的报送工作;对轮岗交流的干部,及时将任免文件、《干部任免审批表》按干部管理权限报送。  五、不足之处:  业务工作人员少与任务重的矛盾表现突出,工作开展创新力度不够,务虚工作与务实工作结合不好,思想政治教育与实践教育结合不够。  今后在科级干部选拔任用工作上,着力做好以下几点:一是继续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件,严格执行干部人事工作纪律,凡涉及干部人事工作,都必须依据《条例》规定,按照干部选拔任用的程序和办法,重点抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、决定任命等环节,增加干部选拔任用工作的透明度。二是健全责任制

6、,切实抓好干部的教育管理,用《条例》规范、统一干部的思想和行为,创新用人机制,提高能力,帮助干部识大体、顾大局,牢固树立责任意识,积极做好本职工作。三是加强对干部选拔任用工作的监督,切实抓好干部任用工作的评价机制,防止和纠正用人上的不正之风,保证党的干部路线、方针、政策全面贯彻执行。  中共xxx市xxx区司法局  20xx年xx月xx日

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