2015届毕业生招聘及薪酬方案资料

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1、二○一五届毕业生招聘薪酬及福利安排方案一、目的：为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。二、适用范围：公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。三、需求专业：1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；

2、机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；土建类：土木工程、井矿建、工民建；2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。3、本科及以上层次要求：以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，二○一五年应届毕业生薪酬及福利安排方案4/4并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。四、具体薪酬及福利政策安排：1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公

3、司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予

4、适当薪酬调整。（见附表）二○一五年应届毕业生薪酬及福利安排方案4/42012届毕业生入职定薪标准汇总表专业类别院校类别学历层次主要目标院校大专本科硕士采矿工程矿山地质选矿工程测量工程球团工程普通院校250028003300长春工程学院辽宁科技大学辽宁工程技术大学辽宁科技学院黑龙江科技学院内蒙古科技大学内蒙古工业大学华北科技学院山东理工大学吉林电子信息职业技术学院211，985重点院校（一表专业）33003800吉林大学东北大学中南大学中国地质大学其它工程技术专业普通院校26003000理工科二本院校211，985重点院校（一表专业）　30003500

5、吉林大学哈尔滨工业大学哈尔滨工程大学东北大学大连理工大学职能管理专业普通院校22002700普通二本院校211，985重点院校（一表专业）　27003200吉林大学哈尔滨工业大学东北大学大连理工大学东北财经大学说明1、专业技术序列：机械、电气、运输、化验、安全、环境等工程技术类专业。2、职能管理序列：会计学、金融、经济学、法学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。详细目标院校与目标专业见附件。二○一五年应届毕业生薪酬及福利安排方案4/44、基本福利待遇：毕业生自报到起薪的次月开始，由公司按照国家法律法规相关要求缴纳五险一金。5、实习路费

6、及津贴安排：已签约的毕业生在校期间，按公司要求或自愿到集团或其生产厂矿工作实习、毕业设计的，公司报销路途旅费，并发给一定的实习津贴（入职后发放）。6、分配到长春总部以外区域入职的2013届毕业生，由公司统一安排提供免费食宿，住宿期间水电费用由公司承担；分配到长春总部入职的2013届毕业生，公司暂不提供住宿安排，非长春市区生源可暂住公司一个月，自行找房后迁出。7、入职报到路费提供：毕业生从家乡或学校到公司报到，可报销有效日期内火车或汽车卧铺票费用。8、毕业生入职时公司提供满足日常基本生活设施所需要的生活安家费，标准600元/人，凭发票实报实销，如由公司

7、提供免费住宿和发放日常生活物品，安家费则不予安排。2015年09月20日批准：审核：拟订：人力资源部二○一五年应届毕业生薪酬及福利安排方案4/4