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1、复习题——判断1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。答案:×4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。5、用人单位裁员，无需听取工会意见。答案:×第6章工作时间和休息时间法律制度Contents工作时间和休息时间法律制度概述工作时间法律制度延长工作时间法律制度主要内容休息时间法律制度本章学习目标◆了解工作时间和休息时间立法概况◆掌握工作时间法律制度◆熟悉工时制度并能进行辨别◆掌握休息类型及相关休假制度◆熟悉我国对延长工作时间的限制和补偿规定案例导入：
2、赵先生到现在的公司已经两年了,工作很努力,被提升为公司的销售总监,公司把他列为高级管理人员,对他实行灵活的不定时工作制。最近,公司分管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有些不同看法,对他提出了多次批评意见。但是,赵先生认为自己干的一贯很好,副总经理的批评意见分明是找茬,所以他从来听不进去,只是按照自己的习惯管理。案例导入：结果,最近公司给他发出一份书面通知,要求他从下月起每天按时上下班,而且必须打卡,否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己,便赌气不理会公司的通知,继续按照习惯上班。几天之后,公司对他作出了解聘决定,理由是他连续旷工,严重违反
3、了《员工手册》的规定。赵先生非常委屈,但是公司确实有他旷工的考勤记录,公司《员工手册》也明确写了连续旷工3天者,公司可以解聘。6.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1.1工作时间和休息时间的国际立法1.资本主义初期的强制性最低工作时限立法“劳工法规”——14个小时，甚至是18个小时2.资本主义发展时期的最高工作时限立法《学徒健康与道德法》《十时间法》1886年5月1日，美国企业承认8小时工时制1908年新西兰最早出现8小时工作制的立法1919年“国际劳动宪章”1921年《工业企业周公休公约》6.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1.1工作时间和休息时间的国
4、际立法3.现代资本主义阶段的工作时间发展新趋势（1）工作时间不断缩减的趋势20世纪30—40年代，每周5日、40小时工时制70年代以后，欧美等国普遍实行40小时工作周近年来，一些发达国家周工时减至35小时左右（2）工作时间缩短的意义科技进步，生产力提高劳动者收入提高使闲暇变得更重要新的用工形式弹性工作制间隔工作制紧缩工作时间制变动时间制14236.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1.2确定工作时间和休息时间标准应遵循的原则1.确定工作时间与休息时间的长短需考虑一国的生产力发展水平2.确定工作时间与休息时间的长短还应考虑劳动者生理和心理上能够承受的限度3.确
5、定工作时间和休息时间的长短还需考虑一国的人口因素及国家的风俗习惯6.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1.3协调好工作时间与休息时间的关系对于用人单位的意义意义调节实际工资水平实现单位有效管理实现企业人性管理6.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1.4我国关于工作时间和休息时间的立法1994年颁布的《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。1995年3月25日，国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》进一步将每周44小时工时制缩短为40小时。6.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1
6、.5我国工作时间和休息时间的立法原则保护劳动者身体健康和经济发展相结合立法原则劳动权平等和个体差异相结合立足本国国情、接轨国际6.1工作时间和休息时间法律制度概述6.1.5我国工作时间和休息时间的立法原则立法原则实现的措施规定最高工时标准，即规定工时上限，并允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度；规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间；规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范；规定延长工时制度，限制延长工时并设定延长工作时间的补偿标准；规定侵犯劳动者休息权的法律责任。6.2
7、工作时间法律制度6.2.1工作时间概念工作时间不限于实际工作时间，还应包括和本职工作有关的相关活动时间。生产或工作前从事必要的准备和工作时间结束时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育的时间；连续性有害于健康工作的间歇时间；女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工作休息时间；法律规定的其他属于计算作为工作时间的事项。工作时间是劳动者按照劳动合同约定或法律规定，用于完成用人单位工作任务的时间。6.2工作时间法律制度6.2.2工时制度标准工时制度为基准，其他工时制度为补充1
8、.标准工时制度每个工作日8小时，每周5
