劳务派遣-员工劳动合同书--新资料

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1、劳务派遣人员合同书***劳派[]第号甲方（姓名):乙方：***劳务派遣服务有限公司签订时间：年月日3劳务派遣人员合同书甲方(劳动者)乙方：***劳务派遣服务有限公司(用人单位）姓名：法定代表人：性别：文化程度：委托代表人：联系电话：地址：身份证号码：电话：传真：家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为年，合同期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。解除劳动合同以

2、后与任何单位或个人所产生的任何纠纷与乙方无关。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至（下称：用工单位）从事岗位(工种)工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，

3、并给予相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条3甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操

4、作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕

5、期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。六、社会保险第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。七、规章制度约定第十三条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方及用工单位各项规章制度，甲方和用工单位有权按照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。第十四条在本合同履行过程中，甲方和用工单位可以依法根据国家、上级主管单位有关规定和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。八、保密责任第十五条乙方承诺严格遵守甲方

6、和用工单位有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方和用工单位重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方和用工单位的商业秘密。九、双方约定的其他事项第十六条乙方同意在合同期内，在其他公司或单位从事、参与、兼职的工作事先书面告知甲方。第十七条本合同的变更、解除、终止、续签按及相应的法律责任按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。第十八条乙方参加由甲方和用工单位提供的专项培训费用的专业技术培训，应与甲方签订培训服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违

7、约金。第十九条任何与双方劳动关系有关的文件，甲方在不能当面送达的情况下，依乙方在本合同中填写的地址寄出，均视为履行了书面通知义务，当乙方住址变更后，应当在七日内将新地址书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。3第二十条本合同订立后，经双方协商一致订立的各类协议，作为本合同的补充协议，如与本合同不一致的，以协议内容为准。各类协议包括但不局限以下内容：岗位说明书、保守公司商业秘密协议书、培训服务期协议书、转岗通知书和绩效协议等。第二十一条乙方同意